“没天理啊！”7月1日，江苏，一女子和老板一起出差，期间老板口腔出血，女子没主动提出陪老板就医，一个月后，她就收到了解聘通知，理由是严重违反职业道德和违背公序良俗，给女子都气笑了，但公司却说是出于整体考虑！网友：故意穿小鞋
 
事情的经过很简单，之前崔女士和老板还有其他同事一同去出差，途中吃饭时，老板突然口腔出血，说要去医院检查看牙。
 
同行的一位同事见状，主动提出陪同前往，但是被老板拒绝了，这一幕被在场的崔女士看到了，既然老板明确表示不需要人陪，她便没有再多过问，这在普通人看来，是再正常不过的处事方式。
 
谁也没想到，这件小事，竟成了崔女士被辞退的主要原因，出差结束一个月后，她就收到了解聘通知，崔女士就纳闷了，自己在职期间工作认真，既没有工作失误，也没有出现业绩问题，唯一能对上的，就只有这次没陪老板看牙的事。
 
面对质疑，公司解释称，辞退是“出于整体考虑”，未陪同就医只是原因之一，这番说辞说白了就是：公司明知单凭“没陪看牙”辞退员工站不住脚，只能随便用一堆违规名，掩盖自己随意辞退员工的目的。
 
陪同老板看牙，本来就不是员工的本职工作，崔女士是出差办公，不是给老板当陪护，老板当场拒绝同事陪同，已经明确传递出“不需要陪同”的信号，崔女士尊重对方的决定，完全没有任何过错。
 
从法律层面来说，公司的辞退理由完全站不住脚，劳动法对公司单方辞退员工有严格规定，只有员工严重违纪，或者给公司造成重大损失等情况，才能合法辞退，且公司必须拿出实打实的证据。
 
仅仅因为没有主动陪同领导就医，根本算不上失职违纪，律师也表示，公司若无法证明崔女士存在实际工作过错、造成公司损失，此次辞退就属于违法解除，员工维权胜诉的概率极大。
 
大家真正反感的，不是职场规矩，而是没有边界的职场特权和潜规则，职场本该凭能力，凭制度说话，而非靠揣摩人心和讨好领导立足。再华丽的辞退理由，也掩盖不了这件事的荒唐，更挡不住大众对公平、透明职场环境的期待。

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