那天看到这条留言，忘记回了。

坦白说啊，不光是作为老板，作为一个自然人，我也没什么所谓“鼓励生育”的社会责任感。

应该这样说，我不觉得鼓励生育是一种社会责任感。我觉得生育是女性生来就被赋予的权利，这种权利不以任何人的意志为转移，我没有任何资格“鼓励”或者“阻止”别人生育。

作为一个几乎全女的工作团队，生育是无法逃避的一件事。我在招聘的时候没有在生育上设置任何筛选机制，我们团队未婚未育和有孩子的都有。

同为女性和妈妈，同时作为一个服务女性读者和母婴群体的博主团队，我们对生育或者育儿会有先天的宽容度在。

比如如果偶尔孩子实在没处放没人带，带来上班甚至带去出差我是不介意的。比如孩子真的病了或者需要妈妈出现，请假我是完全能理解的。比如哺乳期如果需要喂奶吸奶，我们在时间空间上也是完全能配合的。

因为我自己也是那么过来的。

同时作为微型私企老板，我也要考虑用工成本和团队效率。实际要考量的事情是类似于“生孩子的员工休产假的时候这些工作如何分配完成”“生育员工如果产后突然选择辞职在家带娃，再招人是否来得及”之类的。

不过这些都是能够解决的。我的宗旨就是大家充分提前沟通，没有解决不了的事儿。

另外我自己是不希望员工因为生育或者带孩子在工作交付和效率上有显著差距的。我知道这个蛮难的，我自己经历过。但我们这种小团队一个萝卜一个坑，需要全员全力以赴，确实承担不了一个人在工作状态或者效率上有巨大的改变。

总之就是，没有“鼓励生育”这么大格局，但“尊重生育”是起码会有的。大概是这样。