一位刚进厂的年轻人说：
“进了厂才发现，许多老员工都劝新员工离开，不要待在这个厂，很累、工资低，很不好干，可自己却一直在这干了十几年，这到底是为什么呢？”

这是一个奇怪的现象，老员工天天吐槽工厂太黑、工作太累、工资太低，拼命劝新员工赶紧跑路，可自己却在这里一干就是十几年。这看似矛盾的行为，其实藏着一大批老打工人最无奈的现实。

1、发泄工作怨气，寻求心理平衡。日复一日枯燥的流水线工作，加上严苛的管理、低廉的薪资，老员工积攒了满肚子委屈。劝说新人离职，只是随口发泄负面情绪，同时看到新人也体会到这份辛苦，内心的落差感会得到缓解。

2、不愿新人内卷，保住自身岗位。车间工时、绩效都是固定的，新人越多，分工越细，单人到手工时工资就会变少。劝退新人，减少岗位竞争，避免自己工作量增加、收入被分摊。

3、主动离职无赔偿，不敢轻易辞职。工作十几年工龄很长，一旦自己主动离职，工厂不会支付一分钱经济补偿金。工厂也不会主动辞退老员工，只会变相逼员工自离，老员工为了保住工龄赔偿，只能硬着头皮坚持。

4、年纪偏大，外出就业无路可走。大多老员工年过四十，没有学历和技术，离开工厂后，很难找到包吃住、门槛低的普工工作。外面打工环境相差不大，跳槽没有任何意义。

5、背负家庭重担，不敢裸辞冒险。人到中年，上有老人要赡养，下有孩子要抚养，每月固定开支巨大。没有底气裸辞，只能忍受工厂的辛苦，守住这份稳定的收入养家糊口。

6、习惯厂区生活，早已丧失转行勇气。常年待在封闭的工厂，早已适应流水线麻木的作息，和外界社会脱节。安于现状害怕改变，慢慢失去了闯荡和转行的能力，只能一直留在厂里。

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