在事业单位上班的朋友，应该都经历过这种离谱操作：科室人员调动，自己永远是最后一个知道的。
根据《事业单位人事管理条例》，岗位调整遵循“工作需要、合理适配”原则，虽然单位有人事调配自主权，但明确要求应当充分听取工作人员意见，保障干部职工的知情权和适配权，可惜现实中，很多基层单位直接省略了沟通环节。
我同事小张，在宣传岗干了三年，掌握文案撰写、宣传对接所有工作，本来打算深耕本职、冲刺职称。
结果周一晨会，领导直接当众宣读人员调整通知，把他调到完全不沾边的后勤保障岗，在此之前，小张没有收到任何私下沟通、提前告知，前一晚还在熬夜赶宣传稿件。
事后小张找领导沟通，疑惑为什么不提前问问意愿，领导的回答单位调整都是以工作大局为主，服从安排是本职工作，一句话直接堵死所有说辞。