苏群点破杨瀚森不受重用关键：知晓你优点，但你得先把教练交代的事做好！
我一直认为，苏群在国内报道NBA领域是权威，杨毅、王猛，甚至张卫平老爷子都稍逊一筹，更别提网红出身的徐静雨了。
说两件事，便能管中窥豹。
其一，当年常买《体坛周报》的朋友都清楚，大郅和篮协闹矛盾，几乎断了联系，是苏群报道了大郅在美国的情况，后来双方和解，苏群也充当了传声筒。
其二，去年杨瀚森参加选秀，15号签刚公布，苏群就立刻判断杨瀚森极有可能在16顺位被开拓者选中，并马上发布了消息。
由此可见，无论是中美篮球圈的人脉，还是观点的独到性，苏群在国内都是独树一帜的。
就在前两天，苏群在某平台谈及杨瀚森新秀赛季未受重用这一话题时，一针见血地指出了其中缘由。
斯普利特了解杨瀚森的优点，也看到他在发展联盟打得有声有色，但回到NBA赛场，你上场就得先完成教练布置的任务，只有出色完成，教练才会围绕你制定战术。
斯普利特让杨瀚森上场，交代给他的任务是什么呢？卡位保护篮板，然后拉出去投三分。
其实斯普利特不光对杨瀚森有这样的要求，主力中锋克林根也是如此。
然而，杨瀚森上场后的表现怎样呢？
坦白讲，不合格！尤其是三分球，惨不忍睹。
于是我们看到，只要小杨犯错，斯普利特马上就把他换下来。
后来，没有替补中锋，斯普利特宁可打无锋阵，也只让杨瀚森在垃圾时间上场。
其实，又何止是斯普利特呢？就算换教练，如果小杨不能出色完成教练交代的任务，等待他的依旧是冷板凳！
没办法，这就是适者生存，不光NBA如此，各行各业都一样！
新入职的员工，除非是清华北大等名校毕业生，否则哪能立刻受到重用。
普通高校毕业的，老板怎会马上把重要任务交给你？
你想出人头地，就得先出色完成老板交代的任务，哪怕那是你不愿做也不擅长的！
干不好，先别谈你擅长什么，先想想老板会不会辞退你吧！