离谱！陕西西安，公司半夜突然通知全体员工第二天放假，可男子却没有高兴，总觉得事情不太对劲，第二天准备打开时，发现群里的领导都不见了，等他到公司一看，里面的东西全都被搬空了，一时间也不知道工资该找谁要了

最让人害怕的事情，并不是公司的裁员，而是在于公司已经为自己的出路做好了打算。

西安明德启智，在5月24日晚上十一点多的时候，在钉钉群里面发了一个消息，让大家全部放假，并且给出的理由也很有道理：内部审计、资金异常、系统被封禁、停止营业。

并且特别安慰一句，“工资最迟五月底二十九号会有人力部门再做通知。”结果第二天员工去查看的时候就愣住了。

办公室门上挂着一把锁，领导们都不在了，在钉钉或者企业微信中相关的负责人也都联系不上了，有的是关机状态，有的则是一直处于忙音当中。

更加荒唐的是，公司的所有可以移动的东西都已经搬走了，只剩下桌子椅子等一些空荡荡的东西。此时人们才知道这不是什么“内部审核”，而是事先就做好了撤离准备的撤退。

问题就在于此，并不是因为员工不够聪明，而是这套程序本身就具有欺骗性。

深夜发出通知，语言很正式，先把人安抚好；第二天人们散去之后，现场就已经清理干净了；办公系统的同步踢人、沟通链条被切断。也就是说不给员工留有反应的时间。

更加扎心的是，5月25日本来就是发工资的日子。有的员工两个月没有拿到工资，大约是八千元；有的人则被拖欠了四个月之久，金额达到上万元。

并不是个别现象，在大面积欠薪的情况下，就连保洁员、中层管理人员也未能幸免。根据员工粗略估算的话，欠薪数额已经达到数百万了。一夜之间就没了工作也没有了工资要去向哪里的问题。

两天之内就出现了问题。但是把时间倒回去的话，这家公司的状况就已经很糟糕了。明德启智成立于2018年9月份，主要进行线上课程的销售工作。

成立不久之后，在去年十月份的时候就被因为找不到登记地址而被列为了经营异常企业。它的实际办公地是位于西安市高新技术开发区的一栋大楼内，总面积为一千平米，每月租金五万多元。

房东方面表示，公司拖欠了三个月的房租，大约有15万元左右，多次催要都没有结果，对方总是以“向总部申请”的理由来推脱。

诸多员工的劳动合同及社保并非与明德启智签署、缴纳，而是挂靠于天津的一家公司。到四月份的时候，工资就变成了由盐城某家公司来发放了。

三月份的时候，公司要求所有的员工都更换为第三方合同，并且改变劳动关系主体，对于愿意放弃社保的人每个月给予五百元的补贴。

这不是一般的管理不善的问题，而是一种典型的把风险转嫁给他人的情况。

合同第一层是社保第二层是发工资第三层就是公司出了问题的时候，员工要先弄清楚自己应该起诉哪个单位、向哪个单位索赔。

很多人平时认为换一个主体、改变一下签约公司没有区别，只要工资正常发放就可以了。但是如果出现爆雷的情况，“无妨”的话就会成为障碍。

到5月29日为止，公司还发出了一条公告，在沟通、审核的过程中，并没有提到关于工资的事情。已经有员工向劳动监察、市场监督管理局等部门进行了举报。

但是投诉只是开始，并不是结束。如果公司的账户里没有钱，或者负责人一直联系不上的话，即使仲裁胜诉了，在实际操作中也很难实现。

用户最应该注意的是，并不是只有“跑路”四个字本身有问题，而是在此之前的一些征兆也是不难察觉到的：比如注册地异常、租金拖欠、经常更换合同签订人、工资通过第三方发放、劝说员工不要参加社会保险等等。

单独来看的话，都可以找出一些理由来解释；但是放在一起的时候就要提高警觉了。

打工人最害怕的是什么呢？并不是说辛苦一点、劳累一些就可以，而是明明做了工作之后，却还要跟老板讨价还价才能拿到自己的工资。

公司可以讲自己经营困难，可以讲自己的资金运转出现问题，但是不能用“内部审查”来当作遮羞布，也不能在半夜里突然宣布放假，并且第二天就清理现场。

这并不是因为正常的经营受到挫折而产生的结果，而是把员工排到了第一位。对于这二百多人而言，在目前的情况下唯一的事情就是尽快收集好证据。

劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天通知、社保缴纳记录等等可以保留下来的都要保存下来。后面的投诉、仲裁和追偿都是以证据为依据的，并不是凭愤怒来做的。

其实公司的状况不好，并且不应该由最底层的人去承担后果。工资并不是可以发放也可以不发放的“好意安排”，它是员工已经拿到手上的钱。

来源：晚上通知“全员放假” 领导失联 公司搬走 2026-06-03 01:04·华商报