一所学校的主任对我说，他总是被领导批评，挺郁闷。

我问他与校长相处几年了？他回答说两三年了。

我说，你知道他为什么批评你吗？

他摇摇头，说没有考虑过这个问题。

一位中层跟着校长工作了两三年，不了解校长工作的原则和处事风格，经常被批评，也该！

他愣了愣神说，我把工作干好了就行了，没有考虑那么多。

什么是好？不围绕着学校工作的中心大局，方向不清，你干也是迷迷糊糊地干，甚至干得越多，与目标越远。

我举了一个例子，校长如果重视团队建设，你开展工作却鼓励老师个人竞争，你的工作能够得到校长的支持吗？

他对我说：你的意思就是校长说什么我干什么，怎么说我怎么干吧。

他的理解有偏差，校长也不会大事小事都耳提面命，关键看你的悟性。积极主动干工作，并且能够与学校的价值观相一致，校长自然会对你格外器重。

当然，如果校长为了磨练你，故意给你压担子，对你的工作要求特别高，经常冲你发脾气，对别人工作再差也不管不问，那么你应该高兴，他在关注你，对你有较高的期望。

我对他说了一番，不知道他是否理解。
工作中遇到了领导批评，该以何种心态对待，这对于年轻老师来说，是一个很大的挑战。

领导的批评，你该如何对待？