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领导说,体制内能力是其次,不会说话最要命!

工作十几年,其实现在回顾过去,我发现会说话、说好话真的非常重要。以前是真的很嗤之以鼻的,觉得虚伪,觉得很难说出口,但是经历过这么多年的职场风雨,发现哪怕是说假话,也要把话说好听一点,毕竟谁都喜欢听好话。下面列举了一些工作场景的对话,供大家参考:

✔️添加领导同事微信时:
新人:啥也不说或只发个表情包
会说话的人:XX主任您好呀,我是XXX,初来乍到请多关照🤝🤝以后有需要我做的,您随时吩咐。

✔️当你表达意见时:
新人:我觉得……我认为……
会说话的人:这项工作我个人理解是……这只是我个人想法,还得听听其他同事的意见

✔️找领导确认事情时:
新人:领导,这份报告需要您再确认一下
会说话的人:XX科长,这份报告里有几处地方不太清晰,能否请您再指导一下

✔️你帮领导做了件事他说辛苦了
新人:不辛苦,都是我应该做的。
会说话的人:领导,客气啦,以后有什么需要您随时吩咐。

✔️领导安排比较难的工作时
新人:领导,我以前没接触过,不懂
会说话的人:领导,这项工作我没怎么接触过,能否安排有经验的前辈协助一下或指导一下

✔️拒绝领导/同事工作安排时
新人:你安排其他人吧,我比较忙
会说话的人:刚好最近手头活比较多,我找找以前的留存资料给你先参考一下(拒绝后寻找替代方案)

✔️领导批评你时
新人:黑脸、生闷气,或者说,好的。
会说话的人:领导,实在抱歉,确实是我考虑不周,下次我一定认真改进,绝对不会再出现同样的错误(承认错误,承担责任,不反驳,态度亮明)

✔️领导/同事帮了你大忙
新人:太感谢你啦,下次请你吃饭。
会说话的人:真的非常感谢,要不是你/您的帮忙,这件事很难完成啊!

✔️领导表扬你时
新人:谢谢领导
会说话的人:感谢领导,都是您指导有方,我该感谢您给我这个表现机会才对呀

✔️工作出现问题时,领导问你怎么办时
新人:不知道怎么处理
会说话的人:可能是前期一些环节没有考虑到位,我马上复盘一下,对于考虑不周的及时优化改进,争取保质保量完成

✔️一项工作自己拿不定主意时
新人:应该也差不多了吧
会说话的人:最后还是得请示一下领导,看看领导的意见再做决定。

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