某男，近而立之年尚未获提拔，遂积极向领导靠拢，两年，领导欢欣并叮嘱“耐心等机会”。
不料“机会”来得太快，领导话未落音，上级要求设“专项实施小组”，可提拔一名负责执行者，但有条件限制，某男“不符合条件”。
正常情况下，某男应“耐心等机会”，却犯了一根筋的毛病，认为领导把大好机会给了“其他人”，太虚伪，领导怎么做工作他都是冷着个脸。
领导后来私下与人说，这样的人谁敢提拔！幸亏这次有“特殊原因”没用他，否则就是后患及隐患。
某男，近而立之年尚未获提拔，遂积极向领导靠拢，两年，领导欢欣并叮嘱“耐心等机会”。
不料“机会”来得太快，领导话未落音，上级要求设“专项实施小组”，可提拔一名负责执行者，但有条件限制，某男“不符合条件”。
正常情况下，某男应“耐心等机会”，却犯了一根筋的毛病，认为领导把大好机会给了“其他人”，太虚伪，领导怎么做工作他都是冷着个脸。
领导后来私下与人说，这样的人谁敢提拔！幸亏这次有“特殊原因”没用他，否则就是后患及隐患。
