一定要记住，
无论在哪上班，
不管你的领导多垃圾，
尽量不要得罪他。
毕竟工作是为了生活，
没必要因为一个不称职的领导，让自己陷入不必要的麻烦。
遇事保持冷静和理智，
别被情绪牵着走。
专注手头事，专心赚自己钱，
默默提升自己，
不必事事对着干，
他帮不了你什么，
想为难你却绰绰有余。
我前几年在前公司认识个刚毕业的小伙，叫小张，能力不差，干活也麻利，就是性子太直，眼里揉不得沙子。那时候他的部门领导就是出了名的爱抢功劳爱甩锅，每次小张做完项目，领导转头就把成果报给大老板，自己占全了功，出了错就往小张身上推。一次两次小张忍了，第三次改方案的时候，领导当着全部门的面把自己改坏的锅甩给小张，小张当场就炸了，把领导之前几次抢好处收供应商小好处的事全抖了出来，闹得整个公司人尽皆知。
最后结果呢？公司当时不想动跟着老板多年的老员工，反而说小张破坏团队氛围，本来给校招生留的转正名额直接给了别人，小张没干满半年就走了。之后找工作空档了三个多月，身上的积蓄花得差不多，只能降薪进了个规模很小的创业公司，发展反而不如之前稳，提起来这事他自己也后悔，说当时就是气不过，其实赢了口舌，输了自己的前途。
这不是说让大家当忍气吞声的软柿子，碰到触碰底线的事当然不能惯着，我讲的不要得罪，是说没必要为了一时意气，为了争个你对我错，跟手里握着你绩效考核、入职转正话语权的人硬刚。很多刚入职场的年轻人容易钻牛角尖，觉得职场就得讲规则论对错，可实际上对我们普通打工人来说，保住自己该得的利益，比争对错重要多了。
我之前还有个做设计的朋友，就因为跟领导争一个方案的审美，当场说领导审美老旧不懂装懂，让领导当场下不来台。之后方案确实按朋友的想法做出来了，效果也很好，可年终评优加薪都没朋友的份，领导明里暗里说他团队协作能力差，第二年公司优化人员，第一批就把他列进去了。你说他争赢了方案，输了工作，到底值不值？
我们出来上班，本质就是拿自己的时间和能力换钱，领导合不合格，是不是垃圾，其实跟我们没多大关系，他只是你职业生涯里的一个过客，没必要把他当成你非要战胜的对手。你跟他对着干，就算把他拉下马，你要付出的时间精力成本，大多时候都得不偿失，要是他给你穿小鞋，影响你的薪资和发展，最后受损失的还是你自己。
我刚工作那会也碰见过同款领导，天天给我塞不属于我的活，抢我的功劳不说，还在大老板面前说我执行力差。那会我也气的不行，连夜写了几千字的举报信准备发给老板，后来冷静下来想想，我那会正攒项目经验准备跳去行业头部公司，要是闹起来，不管结果咋样，肯定要耽误我几个月的时间，背调的时候原领导说我两句坏话，说不定offer都没了。
之后我就该干嘛干嘛，表面上对领导客客气气，不属于我的活我就说手头排满了慢慢做，下班到点就走，不耗无谓的加班，下班和周末就自己学新技能攒作品集，熬了一年多拿到心仪的offer，走的时候办手续领导还假惺惺挽留，我笑着点头应着，转头就把他所有联系方式都删了，比跟他闹一场痛快多了。
当然要是真碰到太过分的，比如故意扣你工资，逼你主动离职，甚至触碰人身安全底线，该收集证据收集证据，该找劳动部门就找，我们说的不要得罪，是不做无谓的内耗，不是让你任人欺负。对我们普通人来说，本来赚钱就不容易，没必要跟烂人烂事纠缠，你默默把本事练硬，手里留好退路，到时候想走就走，想争取就争取，那才是真的顺风顺水，现在沉不住气置气，不过是拿自己的未来买单。