知乎问题：2026年职场人跳槽意愿达91.7%，你对自己的第一份工作满意度如何？

91.7%的职场人想要跳槽或转行，这个数据确实很高。可以说：几乎所有职场人都不满意。
但是客观看，不可能91.7%的工作都是薪酬太低或没有未来的。
这个数据，背后有两层原因。
第一、现实职场环境残酷。
但是这个残酷，并不是说社会真的没希望没增长了，而是过去工业化时代的好工作消失了。
体制内的机会可能高薪平稳，但是没有价值感和清晰反馈，所以熬人。
体制外的机会可能有增长空间，但是未来不确定。
这个环境确实残酷，需要一个人面对不确定，去适应新的社会趋势。
91.7%想跳的人中，很多人不是“不想干了”，而是不知道自己还能怎么赢。
第二、如今人们身上，萦绕着一团深深的不满。
这种不满，可以概括为：对自我的追求与成功范式的冲突。
人人都有，对自我的追求，渴望一种价值、被认可、被尊重，这种渴望本身没问题，这就是人性中的需求。但是因为优绩社会的规训，脑子里都是一种标准化的成功范式，又会焦虑、紧迫。
我在个案辅导中，总是看到这样的场景：
场景一：在大平台（体制内、体制内周边、大公司、国企等）做螺丝钉没意义，但是去中小公司或转行可能有风险。这一个逻辑，能将人无限内耗下去。
场景二：在中小规模的公司，天天感觉到，这里不规范、这里前途堪忧，而相比其他人，我在这里上班是如此的失败和没有未来。
而很多人也确实从第一份工作，就埋下了不满的伏笔：
把“公司名气”误认为“个人成长”——大厂边缘岗、流程岗 ≠ 能力增值。
把“暂时安稳”误认为“长期可行”——一份工作如果只给你安全感却不给你市场溢价，其实是在暗中贬值。
把“我不知道自己想做什么”误认为“做什么都行”——结果选了最容易入职的那个，而不是最能试出方向的那个。
上周，还有一位同学问我：我毕业后进入这家中等规模的公司，而我同学进入大厂，那么5年后我们会有什么差距？他期待我告诉他一种确定的结果，但是很遗憾，我只能告诉他：5年后，说不准。
总之，做职业辅导这些年，我天天看到：不是不肯努力，只是不想再用一种让我耗尽自己却看不到意义的方式努力了。