混的不好的人，在工作上通常有以下八个特点：
1. 太实在，什么都往外说，最后被卖了、利用了、穿小鞋了，还不知道为啥。之前我前公司有个同事，性格直爽，跟谁都能掏心窝子，吐槽领导安排不合理的话随口说，还把自己不满薪资、打算骑驴找马的想法告诉了新认识的同事，结果没过三天，这话原封不动传到了部门领导耳朵里，年底评优涨薪直接没了他的份，他还纳闷自己哪里得罪了领导，到最后都不知道是自己随口说的话卖了他。职场不比私下交朋友，不分对象什么话都往外说，很容易就变成别人拿捏你的把柄。
2. 只会干活，不会表现，不汇报、不邀功、不刷存在感，只会让人觉得你可有可无。我之前带过一个实习生，性子闷，活接过去就默默干完，每次问进度都说我这边没问题，大半年下来，项目结束复盘，领导能叫出其他新人做的事，愣是想不起他到底干了什么，最后转正名额给了天天追着汇报进度的新人，他委屈说自己干的活最多，可领导看不见，说再多也没用。职场不是学校，不是你埋头干活就一定会被看见，你做了多少成绩，得让领导和同事知道，不然熬到最后，升职加薪永远轮不到你。
3. 脾气比本事大，情绪写脸上。遇到一点不顺心，对接出点错被领导说两句，当场就甩脸子，全办公室都能看出你不高兴。能力没见怎么提升，玻璃心比谁都重，一点委屈都受不得。时间久了，大家都不敢把重要工作交给你，怕你半路闹情绪掉链子，重要的机会轮不到你，自然越混越差。
4. 不懂拒绝，老好人，自己累死，功劳别人拿走。同事让你帮忙改方案，你明明自己的截止时间都赶不及，也不好意思说不；领导塞过来不属于你的活，你怕得罪领导也硬着头皮接。最后熬了几个通宵赶出来的成果，被同事拿去给领导邀功，你有苦说不出，毕竟当初是你自己点头答应的。不懂拒绝的老好人，在职场只会被当成软柿子捏，累的是你，拿好处的永远是别人。
5. 爱较真、爱抬杠。别人说句话，他非要找出点漏洞辩出个对错，哪怕是无关紧要的小事，也得争个我对你错。开会讨论方案，大方向早就定了，他非要揪着一个用词问题扯半小时，耽误所有人的时间。跟领导汇报，领导随口提了个修改方向，他非要当着全部门的面跟领导掰扯自己的做法有多对，让领导下不来台。太爱抬杠爱较真的人，走到哪都讨人嫌，没人愿意跟你合作，自然混不起来。
6. 眼高手低，小事看不起，大事接不住。总觉得自己能力强，是做大事的人，整理资料、核对数据这种基础活嫌丢人，推给新人做，真给了他负责项目的机会，连个完整的工作计划都拿不出来，漏洞百出，几次下来，领导再也不敢给他重要的活，只能在基层一直耗着。
7. 犯了错不总结，同个坑里摔好几次。每次工作出了问题，推给运气不好、队友拖后腿，不反思自己哪里做得不对，更不会记下来避免下次再犯，下次遇到类似的问题，还是错在同一个地方，一直没进步，自然得不到提拔。
8. 安于现状，不愿学新东西。每天做完手上的活就够了，下班之后刷短视频打游戏，好几年没碰过新的知识技能，行业都更新换代好几轮了，自己还抱着好几年前的老经验用，等公司调整裁员的时候，才发现自己早就跟不上市场需求，出去找工作都没人愿意要。
这些特点都是我在职场摸爬滚打十几年，亲眼见过不少能力不差的人，因为占了其中好几条，一直混得不如意。这些不是偏见，都是实实在在踩过坑攒出来的经验，混职场拼的不只是能力，还有言行举止里的分寸，慢慢改掉这些毛病，机会才会越来越多，路才能越走越顺。