一个很荒诞的现实。

大学教的90%东西，工作中用不上。而工作中真正需要的技能，10%的人会主动教你就算不错了。

学校要的是"合格的考生"：服从纪律、遵守规则、记住标准答案、一个人完成任务、不要出错。企业要的是"能干活的人"：解决问题、协调资源、跟人扯皮、在信息不全的情况下做决策。

这两套评价体系，从根上就是反的。

你练了十几年一个人把题做对，到了职场发现，题是开放的，没有标准答案，甚至题本身都要你自己去找，而且这题你一个人做不完。

最讽刺的是：读书考不好，老师会找你谈话。工作做错了，所有人都默认你能力不行。

中间那个最关键的过渡期，没人管。全靠自己摔跟头摔出来，美其名曰"成长"。

从考生到职场人，中间缺了最关键的一堂课。成长，不过是摔出来的另一种说法。

烟花厂爆炸后家属打电话4次才接通烟花工厂的安全操作可一刻都不能松懈，本质上还是管理上不严谨。这种管理不严格的工厂该关就关了把。