领导已经非常讨厌你的6个迹象
1、不再分配重要任务
以前领导如果有什么重要任务，
或者是一些关键性的事情会交给你做，
可是慢慢的你发现给你安排的，
都是一些重复的小事，
这其实就是领导已经开始不重视你了，
你在他那已经可有可无了。
2、不再关心你的工作进展
过去领导可能会关注你工作的进展。隔三差五找你碰一碰进度，遇到卡壳的地方还会帮你协调资源，甚至给你出主意想办法。现在倒好，你主动找他汇报工作，他也只会随便嗯啊应付两句，既不问你遇到什么困难，也不关心项目能不能按时收尾，哪怕你说进度慢了大半，他也只是摆摆手让你自己看着办。这种不在乎的状态，本质上就是心里已经把你划出核心圈了，不抱期待自然也就不会浪费精力在你身上。
3、开会不再点你发言
每次部门开工作讨论会，以前就算你坐角落，领导也会主动问你有没有不同想法，想听听你的思路。现在不管讨论什么内容，哪怕议题刚好是你负责的板块，领导扫过全场也会直接跳过你，从头到尾都不会把话题引到你身上。你要是主动举手想发言，领导也只会说一句先不急，我们听听其他人的看法，之后就再也没给你开口的机会，慢慢你就成了会议室里的透明人，说什么做什么都引不起他的注意。
4、开始拒绝你的所有合理申请
不管是申请涨薪还是申请外部培训机会，哪怕是申请多配一个人手帮你分担高强度的工作，只要是从你这里提上去的申请，领导都会以各种理由打回来。要么说公司现在规定不批这类申请，要么说这次名额有限先留给别人，哪怕明明这个机会就该轮到你，他也能找出一堆说辞把你打发走。其实他不是针对申请内容，就是针对你这个人，不想给你任何好处，也不想让你有往上走的机会，在他看来，给你资源都是浪费。
5、一点小错就揪着你不放
之前你哪怕出了大一点的疏漏，领导也会帮你兜底，安慰你总结经验下次做好就行。现在哪怕只是打印错了一份无关紧要的文件，或者回复消息晚了半小时，领导都会当着全部门的面批评你，把小事放大成态度问题，上纲上线说你工作不认真不负责。不管你怎么解释，他都不肯听，就是要借你的错立威，说白了就是心里对你不满，刚好逮着机会就发泄出来，让你下不来台。
6、不主动和你有多余的私下沟通
工作之外的团建聚餐，领导会主动给其他人敬酒递烟，聊几句生活近况，碰到你只会点头示意一下，转头就和别人搭话，不会多停留半分钟。有时候部门一起出去活动，所有人都轮着互动，领导也只会把你晾在一边，哪怕你主动搭话，他也都是用短句回应，不会和你聊深层次的内容。除了不得不说的工作通知，他不会主动找你说任何一句话，更不会把你带入他的私人社交圈。
面对这些迹象，很多人第一反应是自我否定，觉得是不是自己哪里做得不够好，拼了命想要讨好领导重新获得重视。其实大部分时候，领导对你的反感，并不是你做错了什么，可能只是你不符合他的利益预期，或者你站错了队，甚至只是你太优秀让他感觉到了威胁，他才会慢慢疏远你打压你。这个时候与其耗在那里自怨自艾，不如早点看清局势做好打算。你可以选择默默积攒能力，找好下家之后从容离开，也可以选择调整自己的心态，在位置上做好自己该做的事，不追求晋升也不抱多余期待，安安稳稳拿自己该拿的工资。最怕的就是抱着侥幸心理，一遍遍内耗自己，把所有的时间精力都花在讨好领导身上，到最后既没得到重视，也耽误了自己的发展。职场本身就是价值交换的地方，你有价值走到哪里都有饭吃，没必要在一棵不对的树上吊死。