如果男性也配合老婆休产假三个月，会怎样？

听起来很美好，但现实可能是三输。

企业成本增加，多请人手多发工资。原主工作履历被打断，三个月不在，小助理大概率上位。临时工也不会积极，明摆着三个月就走人，能混就混。如果多生几个，企业女工几十个轮流休假，谁来干活？

再看延伸效应。既然产假可以，那孩子上下学能不能九点半上班、三点半下班？公司该不该搞幼儿园、老员工俱乐部、相亲大会？这事儿没底了。员工买纺缺钱，是不是也得赞助？

说到底，企业的本质是赚钱，不是包办员工一生。社会问题不能全推给企业，好事做一件容易，件件做下去，没人开得起公司。

Google正式入驻广州珠江新城Google一直没有离开，只是搜索服务不能开展。