4月28日报道，广东广州，一名男子在公司老老实实干了七年，不料公司突然下发调令，强行安排他调去山东工作，男子不同意，认为自己家人朋友、孩子上学都在这边，被调外省生活完全被打乱了，公司见他不肯服从安排，直接放话不去就按自动离职处理，随后强行将他辞退，男子气得诉至法院，判决结果却让双方都无法接受


在广州打拼了 7 年的老员工雷某，他因为不肯接受公司把他从广州调到山东去的安排，结果被公司给辞退了。


雷某是 2016 年 4 月进的这家广州公司，在成本部干活，这一干就是 7 年，他的日子一直过得挺稳当，期间合同都续签了五回。


最后那份合同虽然写着他的初始工作地是广东省，还加了个条款说公司因为管理需要，能随时把他派到各个分公司或者安排出差。


但实际上，雷某这 7 年脚跟一直扎在广州，老婆孩子都在这，孩子上学、全家的社交圈子也全在广州，他压根没想过会离开。


可到了2023年10月 ，公司突然扔过来一张《岗位调整通知书》，公司给出的理由是现在生意不好做，得优化一下业务布局，要把雷某的工作地点从广州直接换到几千公里外的山东省淄博市。


虽然公司承诺说岗位和工资都不变，但这对雷某来说无异于晴天霹雳。


雷某当时就急了，赶紧跟公司说这调动他接受不了，他说自己全家都在广州，孩子正上学呢，这要是去山东，家里老小谁照顾？房子、教育这些事全是麻烦，这种跨省的大变动已经完全超出了正常的工作安排，简直是要把他平静的生活给拆散了。


为了能留下来，雷某好几次给公司写异议申请，把家里的难处掰开揉碎了讲，就是想求个商量。


可公司那边态度硬得很，既不跟雷某坐下来好好谈，也没打算给点什么补偿或者解决一下他家里的实际困难，就是一味地催他赶紧去山东报到。


雷某最后还是坚持没去，结果公司更绝，直接发了个解除劳动关系的通知，说雷某不服从安排、不去新岗位报到，就算他自动离职了，直接把这 7 年的合同给撕了。


雷某觉得自己辛辛苦苦干了 7 年，没出过差错，就因为不去外省就被开除，这实在太欺负人。


于是，他转头就去申请了劳动仲裁，要公司赔违法辞退的钱、没休成假期的工资还有加班费，仲裁结果出来后，两边都觉得不公，又一起告到了白云区法院。


法院接手后，把这事看得透透的，法院认为，按照法律规定，老板想给员工换岗，得先商量着来，不能想一出是一出。


虽然雷某签的合同里写着可以调动，但他这 7 年雷打不动就在广州干活，实际上双方已经默认了工作地就在广州。


公司这次猛地要把人从南边调到北边，这是对合同内容的重大改动，跨省调动对雷某全家的生活影响太大，这绝对不是签合同时能预想到的。


再加上公司也没拿出证据说这活非雷某不可，或者说一定要去山东干的必要性，更没看出来公司有诚意跟雷某商量，这种拿着合同里的宽泛条款强行调岗的做法，就是不合法的单方面变卦。


最后法院判定，公司辞退雷某属于违法解除劳动关系。算上各种赔偿金、没休假的工资和加班费，公司一共得掏 507315.69 元。


虽然拿到了 50 多万的判决，雷某心里还是不顺气，他觉得这 7 年的职业积累和家庭受到的冲击，哪是这点钱能填平的，而公司那边更是想不通，觉得我有管理权，员工不听话我还不能开了？


企业虽然有管理自主权，但调岗得讲法律、讲道理、还得商量着办，尤其是那种大老远的调动，不能不管员工的死活。


一旦调岗不合理又强行开人，公司就得面临巨额赔偿，而这起案子也再次证明，法律还是站在公平和实际生活这一边的。


对此你怎么看？


信源：红星新闻