胡锡进这回说了一句很多人不敢说的话：全国经济形势向好，国企营收增长只有0.2%，这是过去几年最差的一年。0.2%是什么概念？通胀率随便一抖，这点增长直接归零。偏偏就在这个节骨眼，国企的会议室里还在开会、写材料、走流程，一套"表演式忙碌"做得有声有色。 胡锡进这次的话，之所以敢说、也戳心，在于他点破了一个很多人看在眼里、却不愿明说的现实。 一边是全国经济整体向好的大背景，一边是国企营收增速创下近几年新低的尴尬，更讽刺的是，在这样的压力下，不少国企的精力并没有放在突围破局上，反而深陷“表演式忙碌”的内耗里。 相信不少人都见过国企里的这种“表演式忙碌”：下班时间早就过了，工作也已经完成，可会议室里依然灯火通明，大家围坐在一起开着没有实质内容的会，讨论的都是些无关痛痒的流程。 办公室里，有人对着电脑反复修改材料，不是因为内容有问题，而是为了迎合各种检查标准，甚至为了“留痕”而反复折腾。 人民日报之前也锐评过这种现象，称之为“陪熬式加班”，说白了就是“领导不走我不走”，明明没活可干，却要假装忙碌，只为刷存在感、给领导留个好印象。 这种忙碌，和真正的干事创业一点关系都没有，反而会造成大量的内耗。 为什么会出现这种情况？核心还是心态和导向出了问题。有些员工奉行“不干没错、越干错越多”的消极想法，觉得干活要担责任，不如熬时间、装样子来得安全。 还有些人能力不足，用虚假的忙碌掩盖自己的业务短板；更关键的是，部分单位的考核导向有偏差，重痕迹、轻实绩，导致“演得好”比“干得好”更吃香。 要知道，国企承载着带动经济发展、保障民生的重要责任，每一分精力都应该用在提升效益、拓展业务上。 现在全国经济都在回暖，民营企业靠着灵活的机制快速响应市场，而国企如果还困在文山会海和形式主义里，只会越来越落后。 值得欣慰的是，国家已经在动真格整治这种形式主义。今年中办、国办印发的规定，明确禁止“领导不走我不走”这类无效加班，要求把干部从无谓的事务中解脱出来。 这也释放出一个清晰的信号：今后评价国企的好坏，看的不是谁熬得晚、谁材料写得好，而是看实实在在的业绩和效益。 胡锡进的话，不是要否定国企的贡献，而是希望国企能正视问题、及时调整。 0.2%的增速虽然惨淡，但也只是短期波动，只要能摒弃“表演式忙碌”，把精力集中在实干上，建立容错机制、鼓励员工创新，国企一定能走出低谷，重新扛起国民经济支柱的责任，跟上全国经济向好的步伐。 毕竟，我们需要的不是装样子的“演技派”，而是敢担当、能实干的奋斗者。