部门开会，经理讲了整整四十分钟的战略规划，最后问大家：“有什么意见吗？” 全场沉默。谁都认为这种场合提意见等于自找麻烦。 刚来的实习生小周举手了：“经理，我觉得您说的第三点特别对，但执行上可能需要考虑一线同事的反馈渠道。” 经理愣了一下：“说具体点。” 小周说了三个具体案例，每个不到二十字，条条见血。会议室安静得能听见空调声。 经理沉默十秒，说了句：“散会。小周留下。” 大家出门时面面相觑——这小伙子完了。 第二天，小周被调去项目组当组长助理。有人私下问他怎么敢说，他说：“我来上班是解决问题的，不是解决经理心情的。如果连实习生都不敢说真话，这家公司真正的问题就永远不会被发现。” 半年后，小周成了部门最年轻的组长。而当初那些沉默的人，依然在沉默。 有时候，升职不是因为你能把话说漂亮，而是因为你有勇气把话说对。