店里生意爆火，店员看着老板赚得盆满钵满，抱怨自己的工资还是原地踏步，老板不会做人，还硬气要求老板分红。 可老板却毫不退让，回怼“能按时给你们发工资就不错了，还提那么多要求”。 这件事引发了网友激烈的辩论。 支持者拍手称快：“契约就是契约，嫌钱少可以辞职不干！” 反对者则痛斥：“共患难不能同富贵，这种老板格局太小。” 那这钱到底该不该分呢？ 从法律上来讲，老板没有给员工分红的义务，只要做到按时足额发放工资就可以了。 但从情理上来说，员工为你创造了超额利润，要是不分一杯羹似乎又显得有些冷漠。 而现实的情况是，老板如果跟员工只谈忠诚不谈钱，那他的团队终将离心。而作为员工，只讲利益不遵守契约，那信任也会荡然无存。 真正的症结或许在于： 老板是否愿意，将短期利润兑换成员工的长期战斗力？ 员工是否理解，生意好的背后是老板需要承担的风险？ 其实，员工觉得生意好了想涨点工资，这种心情可以理解。但要是眼红老板赚钱，以此来要求老板分红，这种行为已经越界了。 对于此事，老板和员工之间你会站在哪一边？ 员工要求分红合理吗？