优优 75 2025-12-25 13:42 在洗脚房洗脚都没有这么剥削的！ 用户48xxx29 回复 12-25 21:07 很多了，有百分之五就不错了 艹x艹 回复 12-26 15:01 这不是很正常吗。他们工资是院里发，购买设备维护都是院里，办公经费等支出都是院里。百分之十的收入作奖金很不错了
泥巴可好玩啦 58 2025-12-25 15:28 要不然呢，为什么关系户都拼命往非临床岗位挤？ 呵呵 回复 12-25 17:24 董小姐的玩法终端就是医院行政，那个肖就是以后狗头军师，做事的，董位置只需要混，用权利换利益。 安迪的鹤嘴槌 回复 12-25 17:03 关系户往临床挤[裂开]，我这种泥腿子才去，牛人都是搞行政好不好
地主麦浪 54 2025-12-25 15:47 所以一线！还干啥？躺平吧 秉忠贞之志 回复 12-26 02:12 鞭子抽身上不疼吗 用户10xxx33 回复 12-26 13:02 这么唱衰你们医院，有种你就辞职不要公立医院编制你出来试试…
用户17xxx77 35 2025-12-25 15:29 十分之一不错了，很多很多都不到10%。能有百分之六七就不错了。我们6.8%左右 默言 回复 12-25 21:10 没详细问过，大致不差😂 萧鲁 回复 12-25 20:34 [笑着哭]是的
网评人生 31 2025-12-25 16:52 想多了，真这样分配至少还能正常发绩效！ 老夫子 回复 12-25 19:09 有这么高算好的了 用户12xxx19 回复 12-26 22:59 这都是好的了，还要去掉设备折旧，耗材什么的，感觉医院的楼是我们建的，仪器是我们买的～[裂开]
一棹烟波 27 2025-12-25 18:20 关键是营收的10%还是扣除医院成本后的10% 有个朋友 回复 12-26 09:50 必然是纯收入呀，毛收入的话，医护也不说啥了。 吃多乐 回复 12-25 19:58 扣除成本
莫问 18 2025-12-25 22:10 掌握分配的人，才能获得最大的收益。 海洋世界 回复 12-26 11:58 我所在医院是行政吃全院“有绩效的临床科室”的平均绩效。横竖他们都拿绩效，很多辅助科室都是没有绩效的。
寒雨 8 2025-12-25 20:33 医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！ 谷胖子100KG 回复 12-26 12:00 完啦完啦！那更完了！按你的想法以前还只是院里分，那以后就是多方一起分，医护不带款上班就不错了！ 重度嗜茶 回复 12-26 17:33 你不会以为医院“自负盈亏”是建国以来都这样的吧？
寒雨 5 2025-12-25 20:37 医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴财政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！同时建立完善绩效考核机制！还有幼儿和义务教育也应这样！ 用户13xxx91 回复 12-26 06:44 你怎么不去弄？医疗本身就是个天坑，啥都不懂只会说些场面话。
用户16xxx81 3 2025-12-25 23:52 我文化水平不高，能不能给我解释下，什么叫做创收？？ 他是勺 回复 12-26 10:10 通过劳动获得报酬就是创收，就像你捡垃圾卖钱也是创收，懂吗？ 有个朋友 回复 12-26 09:53 创收=纯收入。
用户18xxx20 3 2025-12-25 23:19 笔者说清楚收入来源没有，这个是收入100元，常规医院耗材占比约20%，药品占比约25-30%，医务人员工资➕五险一金约占20%，这就去掉大概60-70%，医院还有大量的保安，保洁，维保等第三方服务人员，设备维修，电费水费燃气蒸汽等运营成本，机关后勤人员工资，购买设备，信息化投入，五金被服，办公用品等等，基建投资等大量费用，总收入的10%给医护发绩效并不是剥削医护90%，笔者要说清楚，纯粹吸引眼球。就好比饭店，厨师给饭店创收100，饭店只给厨师发10元绩效，工资另算，不考虑房租水电，菜成本，服务员等等费用，老板剥削厨师90块，这不是纯利润100。实际现在医保实行DRG/DIP付费，在加医保结付比低，好多内科科室是亏本的。 海风 回复 12-26 04:48 人家这100可不是收入100，是把你说的这些成本加上去后剩下的，比如你收入1万，让他们计算后可能给你5毛，甚至有更不要脸的告诉你的活赔钱 有个朋友 回复 12-26 09:52 这个是纯收入的10%，你说的那些成本，已经扣除了的。
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