“笔试面试都第一，结果榜上没名字”，这事儿搁谁身上都得原地爆炸。最近一位妈妈替儿子鸣不平：娃参加公务员遴选，成绩双料冠军，体检也绿灯，可公示名单一出，娃的名字人间蒸发。妈妈一气之下把聊天截图、成绩单、体检报告全甩进网上，配文只有一句——“第一为啥不录取？给个说法！” 妈妈发声的原文特简单：娃笔试甩第二名六分，面试八十四点四，全场最高，体检一次过，政审表也交得比谁都早。她原以为稳了，结果接到电话——“岗位取消录用”。妈妈当场愣住，追问理由，对面只回“岗位匹配度不够”。这五个字像万金油，抹得她一头雾水：公告里明明写“专业不限、基层两年”，娃在基层蹲了三年，专业也对口，怎么就不匹配？她越想越气，把来龙去脉录成视频，边录边抹泪：“如果娃考第二，我认；考第一还被刷，我不认。” 视频一出，招考单位火速上线，发了一段堪比论文的说明：该岗位属“差额考察”，按一比二进考察，考分只占六成，剩下四成看“岗位适配、经历契合、发展潜力”。换句话说，笔试面试只是入场券，后面还有“隐藏关卡”。单位透露，第二名考生有五年“乡村振兴”经历，发表过调研报告，正好契合该岗位“政策研究+驻村实操”的硬核需求；而第一名虽总分高，但经历偏“办公室文职”，领导觉得“上手慢”，于是把天平倾向了第二名。结论——程序合规，没毛病。 妈妈看到回应更窝火：规则白纸黑字没写“差额考察”细节，娃以为考第一就上岸，熬夜刷题头发掉了一把，结果输给“隐藏分”？她把档案袋全摊开：娃在乡镇做扶贫报表、疫情卡点、防汛值班，一样没落下，怎么就成了“上手慢”？网友也跟着吵：有人站妈妈——“既然要谁直接写，别浪费考生感情”；有人站单位——“公务员选的是最合适，不是最高分，不然直接卖彩票得了”。 吵来吵去，核心问题浮出水面：规则写得像“冰山”，海面以上只露“笔试面试”，海面以下还有“岗位适配、任职经历、领导评价”一大串，考生根本看不见。妈妈吐槽：“早知道这样，就让娃下乡养牛、写调研、发论文，谁还刷行测？”一句话把“内卷”二字拍在公考脸上：当考试不再唯分数，却又没提前把偏好说清楚，考生只能盲卷，卷到最后仍可能“满分落榜”。 事件发酵后，招考单位再补一刀：全程录像、打分表、考察纪要统统存档，欢迎上级调查。调查结论也很快出炉——程序合规，材料齐全，确属“综合择优”。但报告末尾加了一句“将完善公告表述，细化考察标准”。妈妈看到这句，眼泪又下来：娃的青春一年，换来“下次写清楚”，可下一次娃已超龄，连报名资格都没了。 有人劝妈妈“认命”，有人让她“继续申诉”，她只是反复念叨一句话：“如果规则提前说清楚，娃输也输得明白；现在考完才说匹配度，就像跑完马拉松告诉第一名‘鞋子不合规范’，谁能服气？”屏幕那头的网友跟着叹气：考公早已不是“一分耕耘一分收获”的简单游戏，而是一场信息不透明、标准不公开的“盲盒抽奖”。至于抽中的是上岸还是空门，只能听天由命。 来源：新浪新闻