10月25日报道，江苏，一男子脚痛请病假，可公司却惊讶的发现，他脚痛当日，微信运动步数却高达16949步，于是，公司又调取门口监控，看见男子当时是跑步进入厂区的，这不是“泡病假”吗？公司一怒之下，以男子 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 把他开除，男子申请仲裁，获118779元赔偿，公司不服提起上诉，案子经过2审，最终的判决出乎意料。     2019年2月，小陈在上班时扭伤了腰，当天就去医院看病，周一拿着两家医院开的病假条请假，老陈早上给主管发了条消息：“昨晚搬卷簧的时候不小心扭了脚，今早一起来疼得走不了，得请一天病假。”     他还顺手拍了张脚踝上贴满膏药的照片发过去。     主管一看，知道老陈平时干活很踏实，卷簧仓库的零件个个十来斤重，搬上搬下全靠脚力，就没多问，直接批了假。     老陈平时干活都是顶着累活的那种，人也老实，这次扭脚他也是真的疼。     休息几天回去上班后，腰痛没完全好，脚又开始疼。     到了3月18日中午，他疼得受不了，就请假去医院，医生诊断是“右足疼痛”，开了一周病假条，他把证明拍给了公司。     小陈以为是常规请假，但4月初，公司突然发来开除通知，说他“故意用病假骗休假、旷工”。     小陈一头雾水，仲裁时才看到公司的“证据”：监控显示3月18日早上7点52分，他跑步进厂，当天微信步数高达16,949步，公司据此认定他装病。     小陈立刻反驳，掏出病历和检查报告，说：“我脚痛是真的，后来拍片查出跟骨骨刺。”     他解释，那天早上能忍就忍，所以才小跑进厂，没想到中午疼得站不住。     至于步数多，是去医院来回折腾，加上手机放裤兜里走路震动计数，不能说明他没病。     仲裁委一听就认定公司违法，要赔小陈118779元。     公司不服，又上诉法院，一审、二审都输了。     法院认为，小陈提供了医院诊断、X光片等真实材料，可以证明他确实在治疗休养。     微信步数受多种因素影响，手机震动、乘车等都可能计数，早上跑步进厂也可能是疼痛还没发作，不能证明他装病。     这判决一出，网友热议不断。     有人说公司太武断，凭步数就定罪。     也有人疑惑，跑得动就算病假吗？     之前北京有案例，员工请病假说要卧床，结果跑去海南旅游，公司有确凿证据，开除合法。     但像小陈这样，公司只有步数和监控，没抓到装病的实锤，自然判公司赔偿。     懂劳动法的人指出，病假不是“卧床不起假”，只要病情真实、手续齐全，能走动也不代表没病。     就像感冒发烧的人，也能慢慢走路买东西，不能说“能出门就是装病”。     而且公司之前批准病假，后来又说旷工，本身就站不住脚。     最终，小陈拿到赔偿，公司吃了大亏。     这件事提醒老板们，怀疑员工泡病假不能凭猜测，要去医院核实、收集证据，不然贸然开除容易赔钱。     这件事的关键不是“步数能不能当证据”，而是“管理要讲规矩”。     公司可以担心员工偷懒，但主观猜测不能代替客观证据，否则要承担责任。     职场管理靠制度和尊重，而不是抓员工的破绽。     对此你怎么看？     信源：佛山新闻