某人民医院以员工“未能贯彻医院文件精神，与高质量发展要求不符”为由，在劳动合同签订11天后将其辞退，并按规定支付经济补偿金及离职工资。 辞退理由表述模糊，入职一年便因“不符高质量发展”被辞，决策流程与用人标准值得关注。
