重庆，一女子找工作面试，在线下面试后，老板说先加下助理的联系方式，对接后续流程，女子没有多想，回家后该助理给女子发信息告知，要想得到这份工作，就得把老板刺激高兴，老板喜欢聊烧，建议可以直接发自己的私照或者腿照，女子感觉自己被冒犯，直接将此事发到网上，结果不少相同经历的女性私信女子，指该公司老板之前还提出要主动刺激5次老板就可入职，入职后就不需要刺激，以工作为主。 沈女士在网上看到一则招聘，刚好跟自己的专业对口。 她满心欢喜的去面试，本来流程都挺正常的，聊完工作内容、薪资待遇。 最后老板让她加下助理微信，后续入职流程让助理跟她对接。 沈女士当时也没多想，觉得这操作挺常见的，毕竟很多公司都是助理负责招聘琐事。 就拿出手机加了好友，然后踏踏实实回家等消息。 出了公司沈女士心里松了一口气，她赶紧给闺蜜发消息： 这次感觉稳了，公司待遇啥的都很好，环境也不错，等我好消息。 谁知回家没多久，助理的消息就来了，点开一看，沈女士直接懵了。 助理表示，你要是想拿到这份工作，还需要一件事，就是你得先把老板刺激高兴。 沈女士看完浑身发紧，她强压着疑惑问道：什么意思？是还有其他考核吗？ 谁知助理直接给出建议，老板喜欢聊烧，可以直接发腿照或者私照，这样机会更大。 刺激高兴、聊烧、私照这些字眼像针一样扎进沈女士的眼睛。 她盯着屏幕，手指气得发抖，脑海里反复回放着面试时老板温和的笑容，只觉得一阵恶心。 沈女士当时又气又恶心，合着这面试根本不是看能力，是把求职者当什么了，这哪是招员工，分明是耍流忙。 她越想越不对劲，觉得这种事不能就这么算了，要是自己忍了，后面肯定还有更多女生掉坑。 于是她干脆把聊天记录截图发在了网上，想提醒大家避雷这家公司。 她想提醒更多女性朋友的警惕，以避免更多的求职者遭遇类似的困扰。 结果帖子一发，评论区和私信直接炸了！ 不少女生私信她说，自己之前也去这家公司面试过，遭遇了几乎一模一样的套路。 更离谱的是，有人告诉她，该公司老板之前还更直白地提过只要主动刺激他5次，就可以直接入职。 而且入职之后就不用这样了，专心搞工作就行。 当时觉得太丢人，就忍气吞声，看到沈女士的帖子才敢说出来，原来那老板一直都这样。 后来随着评论越来越多，该公司也被扒出来，有人说公司常年挂着招聘信息，却很少真正招人，疑似以此为幌子筛选目标。 还有曾在公司工作过的员工匿名爆料，该公司老板平时就喜欢对女员工说荤话，有人忍不了辞职，他还说是她们自己开不起玩笑。 后来有记者去核实情况，发现办公地现在已经是大门紧闭，无人上班。 沈女士告诉记者，那个联系她的助理现在也联系不上，无法确认身份。 后来记者找到公司负责人的联系方式，给他发了信息，但截至目前，事情还在核实中。 《民法典》第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性s扰。 涉事公司老板通过助理传递发私照、腿照刺激老板的要求，属于以文字方式提出与性相关的不正当要求，违背了沈女士的意愿，违反了该条法律规定。 《妇女权益保障法》第80条：对妇女实施s扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书。 构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。 造成人身损害、财产损失或者精神损害的，依法承担民事责任。 老板利用女性求职者的就业需求实施针对性骚扰，属于典型的侵害妇女权益行为。 沈女士若因该事件产生精神困扰，可依据此条主张精神损害赔偿。 该说不说，这老板是把公司当成自己的猎艳场了。 用入职当诱饵，逼着求职者做这种恶劣的事，这已经不是职场骚扰了，简直是明目张胆的冒犯和不尊重。 而且看这情况，不是第一次这么干了，之前肯定也有女生要么忍气吞声走了，要么被这种荒唐要求劝退，他才敢这么肆无忌惮。 其实现在找工作本来就卷，大家抱着诚意去面试，是想靠自己的能力争取机会。 结果遇上这种糟心事，不仅浪费时间精力，还得受一肚子气。 最让人膈应的是，这种公司存在一天，就可能有更多女生遭遇这种不尊重的对待。 这件事提醒所有正在找工作的小伙伴，面试的时候要是遇到这种奇奇怪怪、让人不舒服的要求，别犹豫，赶紧跑。 找工作是为了实现价值，不是为了受委屈、被冒犯，这种烂公司，早曝光一个，就能少一个人踩坑！ 对此，你怎么看待这件事呢？ @静心法谈 学法辨是非，慬法不吃亏。
