看完真的扎心到骨子里！身边有个技术岗朋友，连续3年拿公司最佳员工，客户都非他不找，结果眼睁睁看着业务一般但总请领导吃饭的同事，两年就升了主管——就因为他除了干活，从不跟领导打交道。 不是教你溜须拍马，但职场真不是学校，光拼能力没用啊。领导提拔人，先看“跟自己亲不亲、能不能一起扛事儿”，不是只看工作报告多漂亮。 你再优秀，不主动让领导看见你的价值、不拉近关系，就像酒香埋在巷子里，谁能闻到？ 你们说，咱们中国人讲的“人情世故”，不就是把团队拧成一股绳的智慧吗？要是都闷头不沟通，怎么一起把事儿做成？身边有没有这种“光干活不找领导”的朋友？评论区聊聊～
评论列表
猜你喜欢
【6评论】【4点赞】
【13评论】【15点赞】
【9评论】【3点赞】
【164评论】【95点赞】
【164评论】【50点赞】
【11评论】【1点赞】
【260评论】【40点赞】
作者最新文章
热门分类
时尚TOP
时尚最新文章
UC用户
第一、他从不跟领导打交道，他确定他的工作跟部门和领导的目标是一致的吗？不是自己干活干得爽就是对的，第二、客户非他不找，他确定哪些活是有收入支撑哪些是白干的吗？不是把客户伺候高兴了就是对的，给钱的才是客户，不给钱的就不是客户，第三、公司表彰他，也只是优秀员工，是他作为员工优秀，不代表他可以胜任主管的工作，主管不但要跟领导目标保持一致，还要跟公司目标保持一致，还要准确地将公司和领导的目标和要求转换为部门的工作任务，还要关注部门的各项指标完成情况，并随时和领导同步信息，及时纠偏，及时求助，获取资源，这些不是他一个光知道埋头干活的员工一下子就能转变过来的，即使你认为你能胜任主管岗位，但是你平时的所作所为没法让领导看到你能胜任的点，所以不要总是说别人溜须拍马，自己不懂人情世故，先看看自己和主管这个岗位还有哪些差距再说吧