他跛着脚上班，没迟到没出错，试用期还没过，公司就让他走人。 理由？ 走路不稳

他跛着脚上班，没迟到没出错，试用期还没过，公司就让他走人。 理由？ 走路不稳。 这事儿听着像段子，可真发生了，还被法院判了违法。 很多人觉得，试用期就是“试用”，不满意随时可以走。 但法律没这么简单。 如果公司没在入职时明明白白说“必须能跑能跳”，那事后拿身体状况说事，就是翻脸不认账。 残疾不是缺陷，是不同。 只要能完成工作，谁有资格替他定义“合格”？ 我见过一个外卖员，腿有旧伤，送单比别人慢，但从不丢件，差评率最低。 公司没因为他慢开除他，反而给他配了电动车。 不是同情，是尊重。 企业招人，看的是结果，不是步态。 你不能因为一个人走路有点晃，就认定他做事也晃。 劳动仲裁不是打官司，是给普通人一个讲理的机会。 证据不用多，劳动合同、考勤记录、工作成果，三样齐了，就能让公司哑口无言。 别觉得“弱势”就该忍，忍出来的不是和谐，是默许。 这年头，公司想省事，人想活明白。 法律不是摆设，是普通人手里能用的尺子。 你走路慢，不代表你人生慢。 真正该被筛掉的，从来不是身体有差异的人，是心里有偏见的制度。