[下雨]我们拼了四十多年，好日子刚开头，凭什么让外人来摘桃子？中国将从10月1日

[下雨]我们拼了四十多年，好日子刚开头，凭什么让外人来摘桃子？中国将从10月1日起正式实行K签证政策，目的是吸引来自全球的高端人才。可巧的是，美国突然把H-1B签证的费用提高到10万美元，这一下原本冲着美国去的人，很可能会把目标转到我们这边来。 K签证本身设计很新，开门迎各路科学家、工程师、数学人才，方便他们来中国工作和做研究，连签证手续都简单不少，相关政策刚出台，国内外不少年轻工程师和科研人员都跃跃欲试， 但这是一代人又一代人用努力铺出来的路，最早改革开放那一批人勒紧裤带做基础建设，到现在年轻人在写代码、搞实验，现在终于轮到可以收成的节点，可谁都担心一群没出多少汗的人，突然来摘果子。 其实世界各国抢人才的风气早就越烧越旺。美国这一刀把H-1B调成天价，直接劝退了不少外籍人才。反而让中国有了放大招的空间，但机会大，风险也不小 有真本事的好用人固然抢手，跟着凑热闹的“假精英”混得一脚也不在少数 新闻里几千美元一份的海外文凭看着唬人，入职时简历写得跟金庸小说一样，但真上手连最基本的活都带不动。这样的人溜进来对国内拼了命读书的年轻人公平吗？ K签证放得再宽松，也绝对不能变成大水漫灌，决不能只凭一张文凭判高低。现在很多企业吸取教训，简历考核不光盯学历证书，更多看实际能力，现场给题，遇到问题你怎么解决，谁都别想糊弄过去。 公司里有时候还会针对岗位来一场实地考验，写代码、搞实验、方案策划都得像真刀真枪一样比拼，这样做就是为了把骗吃骗喝的给挡在门外，不让投机分子沾光，保证真正有本事的人才进得来。 说到底公平和效率很重要。现在政策允许高端人才多次进出，又能带家属过来，表面看是照顾了他们的需求，但也对国家的管理能力提了新要求，项目匹配得准，否则指挥浪费本土资源和机会。 回看过去，中国有今天这份成绩确实来之不易，不管是一线工厂的工人，还是在高楼写代码的工程师，都是一点点加班熬夜累出来的。 这时候政策大开，大家能理解这是在和世界赛跑，也需要新血加入，但更希望进来的人都是真的来帮忙，如果新政策没把控好，不仅会让国内的青年觉得不公平，整个团队士气也会被拖低。 要守住蛋糕，也得学会挑伙伴，未来K签证还可能引入自动化筛查、线上能力测评这一类新方式，靠技术淘光水分，真正让想来贡献力量的人站到合适的位置上。 研发项目里可能搞积分制，谁解决问题多，工资福利就随之提升，外来的也得和本地人一样凭本事吃饭，而不是让投机或混日子的混进来凭空占位置。 现在全世界抢人才上演得热火朝天，国内和国外的较量其实就是一场公平和能力的比拼，K签证是一道全新大门，但决不等同于谁都能绕过队伍直接进来喝汤。 机会的确来了，本土青年和新来的高手一起努力，也许会让我们的科技创新真正跑在前头，但这基础一定要打得牢，别因为敞一扇门就让努力了几十年的人吃亏。