退休金高低与个人能力存在一定关联，但并非绝对。在同一单位，人员职位不同，退休金会有差异。比如，调研员退休金高于主任科员，高级职称者退休金高于中级职称者。从某种意义上说，职级和职称是能力的体现，这也反映在退休金上。 然而，相同职位的人员，因所在单位不同，退休金也会有差别。像电业局的副处和效益不佳的拖拉机制造厂的副处，退休金就不一样，这与单位效益密切相关，平台不同，退休金也不同。
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