新来的副总，认为50岁的策划部主管，已经不再适合在这个岗位了。他认为策划部应该让年轻人负责，这样才有创新，才有活力。他让人事经理去跟策划部主管商谈，看她能不能主动离开，毕竟作为女人50岁也可以退休了。策划部的主管婉拒了退休和主动离职的建议。她认为自己可以干到55岁，况且多年前，她就跟公司签了无固定期限的合同。副总见状，就让人事经理给策划部主管调岗降薪，让她去后勤上班，工资也降到了5000。对此，策划部主管不服气，拒绝接受。她认为调岗需要征得本人同意，且要符合自己的业务范围。她认为此举就是刻意的打压。对此大家怎么看？
朋友抱怨自己还有两年退休，有点熬不住了。她说单位新上任一位三本毕业的主管领导，今
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