“这就是资本家的嘴脸！”江苏南京，一男子被公司安排去外地出差，差旅费大概要2万元，可公司却不愿掏这笔钱，反而让他先垫付，男子无法接受，选择拒绝此次出差任务。不料，公司却以旷工将他开除，事后，男子将公司告上法庭，要求其支付赔偿金，而法院这样判了！ 据南昌晚报9月15日报道，南京一家公司里的一个男员工，最近接到了一个出差任务，这本来是工作分内的事，很正常。 但问题就出在这个“钱”字上，男子接到任务后，就自己盘算了一下，这次出差从头到尾，交通、住宿、吃饭再加上一些杂七杂八的开销，估摸着得要2万块钱。 他盘算清楚后，就拿着费用报表去找领导，希望公司能先把这笔钱预支给他，他坚持要公司先给钱的原因很简单，也很现实。 第一，他自己手头确实不宽裕，一下子拿出2万块钱来垫付，生活压力太大了，第二，也是他最担心的，万一自己辛辛苦苦把钱垫了，把活儿干完了，回来报销的时候公司开始踢皮球，找各种理由不给报，那自己这2万块钱不就打了水漂了吗？ 这种事在职场上也不是没听说过，他不能不防着点，结果，领导那边一口就回绝了，意思很明确：公司的规矩就是员工先垫钱，回来再报销，想预支？门儿都没有。 双方就这么僵住了，公司催他赶紧动身，他则坚持不垫钱就不出差，既然公司不批钱，他也没法出差，所以他就跟往常一样，每天正常到公司打卡上班，想着等公司把钱的问题解决了再说。 可他万万没想到，他这边还在等公司的消息，公司那边却已经悄悄给他记上了“旷工”，没过几天，他就收到了一份辞退通知书，公司以他连续旷工为由，单方面解除了劳动合同。 这一下，男子彻底懵了，也彻底怒了，自己明明每天都来上班打卡，怎么就成了旷工？就因为自己没同意垫那2万块钱，就要被这样不明不白地开除？ 更气人的是，公司不仅一分钱赔偿都不给，就连他上个月辛辛苦苦跑业务挣来的提成，也扣着不发，这口气谁能咽得下去？男子觉得公司这纯粹就是欺负人，是在违法辞退。 于是，他整理好所有的证据，比如每天的打卡记录、和领导的沟通记录等等，直接去了劳动仲裁，最后把公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补发他应得的工资和提成。 法庭上，公司那边还振振有词，说男子不服从工作安排，拒绝出差，严重影响了公司的业务，按照公司规章制度就是旷工，开除他是合情合理的。 但是，法院在仔细听取了双方的陈述，并查看了所有证据后，给出了明确的判决，法院认为，让员工先行垫付数额较大的差旅费，这并不属于员工必须履行的法定义务，也不是劳动合同里理应包含的内容。 也就是说，员工垫付是情分，不垫付是本分，男子因为担心费用无法报销，或者自身经济条件不允许，选择拒绝垫付，这个理由是正当的，不构成违纪。 既然男子的行为不属于违纪，那公司以“旷工”为名将他开除，就是彻头彻尾的违法解除劳动合同。 所以，法院最终判决，公司必须向该男子支付赔偿金63000元，并且要把之前克扣的工资和提成一分不少地补发给他。 这个判决结果一出来，很多网友都拍手叫好，有网友评论说：“这判决真是大快人心！就该这么治治这些想占员工便宜的公司，把员工当什么了？提款机吗？” 还有人说：“支持这位大哥维权到底！很多公司就是这样，把不合理的规定当成理所当然，员工不反抗，他们就得寸进尺。” 确实，这件事给所有在职场打拼的人提了个醒，遇到公司不合理的要求，我们不能一味地忍气吞声，劳动法就是我们最坚实的后盾。像这种要求员工大额垫付出差费用的行为，本身就存在风险。 公司有责任和义务为员工的正常工作提供必要的条件和费用支持，而不是把经营风险转嫁到员工个人身上。 说到底，一个公司如果连几万块钱的出差费用都想着让员工先垫付，格局能有多大？这样的公司，也不值得员工为之卖命。 这位男子虽然被开除了，但从长远来看，他及时止损，离开这家公司，还通过法律手段拿到了应得的赔償，绝对是一件好事。 大家在工作中遇到过类似要求垫付大额费用的情况吗？你们当时是怎么处理的？欢迎在评论区里聊聊你的经历和看法。 信源：南昌晚2025-9-15——江苏南京，员工因拒绝垫付20000元差旅费选择不出差，被公司算“此行为旷工”开除，法院：企业此举违法，需支付赔偿金63009.52元
