一般这种准高层都是老板给面子、给台阶让他们主动辞职的。 但王腾的情况不一样——小

一般这种准高层都是老板给面子、给台阶让他们主动辞职的。 但王腾的情况不一样——小米直接发内部通报辞退了他。 2024年9月8日晚，小米集团发内部邮件。通报中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，存在利益冲突等严重违纪。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《诚信廉洁守则》，决定辞退他。消息一出，网上立刻炸了。 小米的“高压线”从来不是摆设。机密信息是公司的核心——比如新品发布时间、市场推广策略，泄露出去可能让前期投入打水漂。利益冲突更敏感，比如私下和合作方有往来，会让决策变味。王腾当晚在微博回应，说“过去犯了一些错误，接受该有的代价”。后来又补充，没有窃取机密出售，没有收人钱财，只是有失职行为。网传的“窃密受贿”都是谣言，他特意辟了谣。 为什么小米对王腾的处理这么严？ ① 制度红线碰不得。小米的规则里，机密泄露和利益冲突是“零容忍”。不管职位多高，踩了线就得受罚。 ② 准高层的示范效应。王腾是中国区市场部的关键角色，他的行为会影响下面的人。不严惩，其他人可能跟着学，公司秩序就乱了。 ③ 维护市场信任。小米的用户和投资者盯着呢，要是对违规行为轻描淡写，大家会觉得公司没原则，品牌形象得受损。 其实这事换作普通职场人也懂。你做财务，不能泄露工资表；做销售，不能把客户信息给竞品。哪怕你觉得“就一点小事”，但公司的规则不是给人看的。王腾可能没意识到，他的“一些错误”触碰了最核心的东西——信任。小米要的是能守规矩的人，不是能做事但不守底线的人。 有网友说“被雷总辞退的高管，没那么容易有下家”。这话有道理，科技行业最看重诚信，谁愿意用有泄密前科的人？ 我觉得王腾的事给所有职场人敲了警钟。不管你在什么位置，不管老板平时多给面子，触碰红线的事绝对不能做。你以为的“轻描淡写”，可能就是压垮职业生涯的最后一根稻草。 这事你怎么看？你觉得职场里最不能碰的红线是什么？