今天开会，hr总监传达关于日后员工劳动合同到期续签的大原则：35岁基层员工合同到期后，除非部门有特别制定，原则上不予续签...并称不用过多考虑员工感受，你要知道谁在给你发工资，而因为员工在职的时候公司不是也给钱了吗？所以不能存在真心被辜负的说法... 我们提出质疑：这样会打消员工的积极性，给员工一种不安全感，有一种早晚会被公司扫地出门的感觉... hr总监：你们要搞清楚一点，公司不是家，他的本质是盈利而不是养老送终。打工人被优化淘汰也是自然规律，不用做出一副真心被辜负的样子。你确实为公司做贡献了，创造价值了，公司不也给你工资了吗？这本就是一场等价交换而已... 员工为公司付出了，公司也给了员工相应的工资，否则员工恐怕早跑了吧？假如现在公司遇到困难，你看有几个员工愿意主动降薪帮公司共渡难关的？ 可能我没有总监的高度，所以理解不了领导的话，就她说的公司遇到困难，员工能不能主动降薪这个问题，我想不明白的是为什么只拿“共苦”说事？那公司盈利上升的时候，你咋不说给员工多发点钱，大家“同甘”呢？ 这不就是典型的只能共苦，不能同甘嘛[打脸]
