气性可真大！内蒙古，一男子为了顺利入职，承诺等拿到工资后，会给老板包个大红包，不料，在拿到工钱后，男子却对“红包”之事闭口不提，觉得被耍的老板，就线上和他理论起来，结果双方都急眼了，从线上“互喷”发展成线下“动手”！网友：一个敢说，一个敢信！ 面试时承诺“工资到手重谢老板”，一个月后没兑现被扇耳光报警？ 这件事发生在内蒙古呼和浩特，当时8月初，一名二十多岁男子去应聘一家小型商贸公司销售岗位，面试时老板觉得他经验一般，正在犹豫，男子突然拍胸脯保证：“只要你用我，等我拿到工资，肯定好好感谢你！”老板看他态度诚恳，当场决定录用。 男子顺利入职，工作一个多月，公司照常发放首月工资四千多元，但他领钱之后，完全没提“感谢”这事。 老板起初还想“再等等看”，可等了几天依旧没动静，老板觉得自己被忽悠，就在微信上联系这名员工，半开玩笑问：“说好的重谢呢？” 没想到对方直接回：“谢什么？工资不是我该得的吗？” 在见到男子这样说后，老板瞬间觉得自己受到了欺骗，顿时火大反驳：“面试时你自己亲口承诺的，现在不认？” 就这样两人你一句我一句，越吵越凶，最后变成互相辱骂，然而男子骂不过老板，一气之下直接冲去公司。 当天下午男子闯进办公室找老板理论，大声质问为什么微信骂人。 老板本来就在气头上，见他上门挑衅瞬间失控抬手就扇了他一记耳光，男子愣了几秒，立刻打电话报警。 派出所民警赶到现场，将双方带回调查，了解前因后果之后，警察对两人进行调解。 尽管男子曾口头承诺又反悔，还主动上门争吵，但老板动手打人确实违反治安管理规定，最终警方对老板处以行政拘留三日，并罚款500元。 这件事被媒体报道后，迅速引发网友热议，很多人批评男子失信：“口头承诺也是承诺，为了找工作忽悠人，太不诚信！”“这种人说谎成性，哪个老板敢用？” 也有网友认为老板反应过激：“打人肯定不对，但遇到这种员工确实憋屈”“说重谢又反悔，明摆着坑人”。 还有部分网友指出，这种事背后反映的是就业市场缺乏信任：“现在招聘和求职两边都防着对方，老板怕员工划水，员工怕老板画饼”“口头承诺没证据，最后只能扯皮”。 根据企业信息查询，涉事公司为呼和浩特当地一家小微商贸企业，成立三年，主要从事日用品批发，老板三十出头是本地人，涉事员工入职仅一个多月，目前已离职。 这起纠纷虽小，却暴劳资关系中的信任危机，律师提醒口头承诺虽难举证，但仍属约定，最好通过书面或录音等方式保留证据。 另一方面动手打人绝对不可取，一旦发生，不管起因如何，打人者就要承担法律责任。 现在警方已对老板打人行为依法处理，事件告一段落，但网友争论仍未停止，有人站老板，有人站员工，更多人呼吁：职场还是要讲诚信，有事好好说，千万别动手。 对此您有什么看法，可以在评论区留言讨论！！！ 信息来源：奔腾融媒 2025-9-9
