周中面试通过了一个候选人，在沟通到岗时间时，对方表示两周后到岗；我们在和部门沟通后，告知候选人offer按照两周的报到时间出，如果可以提前到岗更好；但是需要说明一点，如果两周后到岗报到，社保公积金就要下个月在缴纳了，因为我们每个月的15号是增减员节点... 候选人一听这不认同了，说这个不合法呀，劳动法规定员工只要出勤一天，公司都有责任给员工缴纳社保的。还表示如果公司是这样的，那他需要再考虑考虑再给我们答复... 当我们把候选人的反馈汇报给hr总监后，总监指示说这样的人就不用他考虑什么了，你们直接找个借口给推了吧，也不用走offer审批了[捂脸] 用总监的话，大家都是成年人，两周后入职，基本就是在拿咱们公司当托底用；单说这种还没给公司创造任何价值，就在个人利益上斤斤计较，精于算计的人，和我们公司的企业文化和价值观就不匹配，直接推了就可以了... 领导发话了，我们也只好照办，找了个公司对这个职位的需求定位有变化，所以暂停招聘需要重新人才画像的理由，向候选人道歉了事... 说这个事，就是想告诉大家，其实很多时候hr给出的理由并不是真正理由，但是你作为候选人是无从知晓的~哪怕你是合理且合法的理由也一样[捂脸]
