强制社保第一天，没有等来社保，等来的却是一份 改签临时工的合同 每天还是上8小时 但是加班每天算双倍 我们公司19个人 全部都签了 我感觉强制社保只能是有实力的公司。 这事儿听起来魔幻，却真实发生在身边。明明盼着社保落地，等来的却是临时工合同。十九个人，一个不落全签了，连犹豫的机会都没有。每天照样干八小时，加班费翻倍听着不错，可背后的代价谁都清楚——社保没了。 临时工合同像一把温柔的刀。表面给你加钱，实际切断了养老、医疗、生育的长期保障。你以为是涨薪，其实是权益的倒退。双倍加班费能买回生病时的报销吗？能换来退休后的安稳吗？ 很多小企业根本扛不住社保成本。这笔钱对微利企业来说，就是生死线。他们不是不想交，是交不起。 可代价全转嫁到了劳动者身上。我们签了字，以为拿到更多现金，却失去了更重要的保障。这叫“拿未来换现在”，短视却无奈。 你说这是老板黑心？也许有的真是。但更多是小老板也在生存线上挣扎。他们不是巨头企业，融不到资、赚不到利，每分钱都得掰两半花。强制社保一来，只能变相降本，否则全员解散。 问题的根子不在企业或工人身上，而是制度落地缺乏缓冲和分层。政策是好的，但一刀切下去，疼的是最底层。没有区别对待大公司和小作坊，没有梯度执行时间表，只能逼人玩套路。 我们工人签下字的那刻，何尝不知道吃亏？但比起立刻失业，暂时低头也是没办法的办法。要吃饭、要养家，现实比人强。 真正要完善的，是政策的配套和兜底。比如对微小企业实施阶段性补贴、税率优惠，或设立社保过渡期。让企业活得下去，工人权益才有着落。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 临时工保险 半价职工社保
