只有打仗，才能知道谁是真将才，现在的俄军大军区司令，几乎都已经换了一遍，这里最引人瞩目的两个将星，分别是：中部军区司令莫尔德维切夫，和空降兵司令兼第聂伯河前线总指挥特普林斯基。 战争刚开始的时候，俄军还想沿用老办法，搞大规模快速推进，结果现实很骨感——后勤跟不上、各部队配合乱糟糟，仗打得相当别扭，于是，一批表现不佳的将军被撤下，另一些在实战中证明自己的人，逐渐走到了舞台中央。 莫尔德维切夫，是个特别扛打的将军，西方媒体好几次报道说他“阵亡”了，结果人家都活得好好的，他负责的中部军区部队，在巴赫穆特、马林卡这些地方打得非常顽强。 他把炮兵、无人机和步兵突击组合成一套“磨盘战术”，慢慢消耗对手，不喜欢说话，只管打仗，他是俄军在顿巴斯战线能稳住的关键人物。 特普林斯基，则是一位“士兵的将军”，他是空降兵出身，去年一度因为批评上级战术被调离前线，但战士们欢迎他，后来他又回来了。 他指挥的第聂伯河沿岸防御战，打得灵活，用空降兵当救火队，哪里危急就去哪儿，他的回归，被很多人看作“听得进实话的实干派”占了上风。 这两位能成功的关键在于战术创新和士兵信任，莫尔德维切夫将正规军与雇佣兵混合编队作战，特普林斯基则改革空降兵职能，使其从单一伞降部队转型为多用途突击队。 他们广泛运用无人机和电子战设备，以低成本实施精准打击，避免了传统坦克集群的消耗战模式。 在长期作战中，士兵的作战意愿至关重要——特普林斯基的部下直接称他为"唯一信得过的指挥官"。 俄军在实战中频繁更换将领，确实快速筛选出了一些有能力的指挥官，但这种做法代价巨大——早期的失误直接导致大量士兵伤亡和装备损失。 擅长防守战的将领未必能适应高科技战争，而俄军长期存在的结构性问题，如信息化水平落后、各军种协同效率低下，并未因换将得到根本改善。 如果一支军队只能通过战争来检验将领的能力，恰恰暴露出其日常训练、演习和选拔机制存在严重缺陷。 更重要的是，今天对“优秀将领”的要求已经变了——不光要会打仗，还要懂技术、懂政治、会管理，莫尔德维切夫和特普林斯基的成功，其实是打破了俄军过去的传统套路。 但真正的考验其实在战争之后：这些经验能不能变成真正的改革？历史上很多军队都是仗打完了就忘了疼，又回到老路子。 俄军这次“将星洗牌”，既是被逼出来的战场实验，也提醒其它国家：平时不认真练兵，战时就要付出血的代价。
