#员工签空白合同企业被判赔2倍工资#【“先签字后补填”的空白劳动合同,劳动者有权拒绝!】#员工签空白合同后被增加工作量# 为规避法律责任,某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作,严重侵害了劳动者的合法权益。日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决,新疆某公司因与李某未签劳动合同,支付解除劳动关系经济补偿金7952元,未签订劳动合同二倍工资35929元。
“签订劳动合同时,公司提供的合同文本除打印部分外均为空白条款。”李某表示,签约时,公司以“公章遗失”“应付检查”为由要求其先行签字,并承诺后续补填内容与口头约定一致。但实际履行中,公司单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符。