在单位里人到中年很现实的一点； 那就是即使之前是很热血充满抱负的人； 到了中年很多雄心壮志早就被现实消耗殆尽了； 但是领导似乎不是很理解这一点； 反而总是指责下属躺平混日子； 只是他从来不会提及他在领导位置上久了其实也会如此； 相比于做出成绩更在意不要出现问题； 创新提高效率这都不是优先考虑的问题； 即使是现有的工作方式亟待改进； 只要有丝毫麻烦或者风险就迅速觉得没必要； 结果很多领导的做事风格逐渐趋于保守甚至是僵化； 渐渐地基本的管理能力都开始退化了； 只不过临到不会觉得这些都是问题； 在他眼里这叫做沉稳； 只是中年员工就比较惨了被视为毫无进取心的人。
