第二十八篇 卷得太厉害，别的同事怎么办？ 部门里的灯开始亮到后半夜，是从林薇开始的。 这个刚入职半年的女孩，不仅把日报写成论文，连复印文件都要分类贴好标签。起初大家只当是新人热情，直到她主动申请周末加班做竞品分析，领导在周会上特意表扬“这种拼搏精神值得学习”，办公室的空气突然就变了味。 老王最先感觉到压力。他负责的客户对接向来按部就班，可林薇把自己的客户资料做成动态表格，每天更新三次。领导路过时瞥了眼老王桌上的纸质记录，没说话，却在林薇的工位前多站了半分钟。第二天，老王默默买了本Excel进阶指南。 最难受的是小周。她孩子刚上幼儿园，每天雷打不动五点半下班接娃。可现在，到点起身时，总能撞见林薇抬头看过来的眼神，还有同事们假装忙碌的背影。有次她刚走出电梯，就收到领导消息：“林薇把下午的会议纪要整理好了，你那份明天一早能给我吗？”她握着手机站在楼下，秋风灌进领口，心里又凉又涩。 部门的“潜规则”在悄悄改写。以前大家默认午休一小时，现在林薇趴在桌上啃面包改方案，其他人也只好扒几口饭就回工位；以前周报写清楚进度就行，现在得加数据图表、风险预案，甚至附上“未来三个月优化方向”。有次加班到九点，小周听见隔壁工位的男生嘟囔：“我到底在卷什么？这份报告根本没人细看。” 真正的爆发在月度总结会后。林薇因为“超额完成KPI”拿了奖金，而平时业绩中等的张姐，因为报告里少了组对比数据，被领导批“态度不够端正”。散会后，张姐在茶水间哭了，说自己每天通勤两小时，晚上还要给生病的母亲熬药，实在没精力像林薇那样“全年无休”。 那晚，小周在工作群里发了条消息：“我女儿今天问我，妈妈为什么不能像以前那样给她讲睡前故事了。”没过多久，老王回复：“我老伴说，再这么熬，下次体检报告就得让她签字了。”林薇没说话，只是第二天，她的工位上多了个小小的绿植，加班的次数似乎少了些。 后来大家慢慢摸索出一种“缓冲带”：该干的活儿高效干完，没必要的附加项集体“忽略”；有人被领导暗示“向林薇看齐”时，其他人会帮着打圆场：“张姐客户维护得好，老客户续约率第一呢”“小周的创意方案上次还被甲方夸了”。 他们发现，卷起来的漩涡里，其实藏着另一条路——不必跟着别人的节奏打乱自己的步伐，也不必因为“不够拼”而自我否定。职场不是单一赛道的冲刺，有人擅长长跑，有人适合短跑，有人需要中途停下来补给。真正的协作，该是每个人在自己的节奏里发光，而不是被卷成同样的形状，最后连为什么奔跑都忘了。 就像森林里的树，有长得快的白杨，有扎根深的松柏，还有在石缝里慢慢舒展的苔藓。各自有各自的活法，才能拼出一片完整的绿。卷得太厉害,别的同事怎么办?
