年轻干部先出成绩再提拔，还是先提拔再出成绩？看待这个问题，立场不同答案不同。和先付钱再吃饭，先吃饭再付钱？有相似之处，却不尽相同。 说相似: 从顾客角度，吃饭上菜，食材新鲜美味了，价格透明，自然是愿意先吃完，酒足饭饱结账走人。从饭店角度，付款上菜，踏实做菜，资金流健康，不担心逃单霸王餐和老赖。 年轻干部的角度，没有位置没有动力，一直靠画饼涂耗了激情与青春，没有位置没有权威，协调工作处处受阻难成事，没有位置没有名正言顺，担心人家背后说又没提拔的份卖力给谁看。 上司的角度，没有成绩提拔不服众，人家觉得有猫腻有意见，没有成绩提拔难成事，平时不烧香给了位置一样不争气，没有成绩提拔更加不干事，年纪轻轻拿到帽子更加不珍惜没动力。 说不同: 年轻干部的提拔与成绩，实际是相辅相成的。一般而言，年轻干部走到提拔的关键节点，已经有了一定的工作年限和经验成绩，要提拔自然也提前给予了锻炼机会与平台，成绩多少好坏也就是看领导风向评价。同时，提拔都有试用期，这段时间也会给新提拔干部压担子促成长，也会加强任上培训增强干事创业能力。干部自身呢，也会感觉到领导的关怀和期待，在提拔时格外的努力表现，起码在转正这一两年比平时要做的更好。 这也是为什么一个平时看着普普通通干部，提拔后像换了一个人，越来越有领导范儿了。
