大快人心！深圳面试打人事件，女子坚决不和解，她伤情鉴定为轻伤二级，男老板已被刑拘。而就在5个月前，也同样有另一名女子，遭男老板辱骂和施暴，这下他终将为自己恶行，付出沉重的法律代价。
企业和面试者互相尊重、双向选择，这既是求职者的自由，也是最基本的。
男老板不尊重求职者，刘女士无法接受，主动退出面试，要求删掉简历上的身份证和手机号，这也是很合理的要求。
毕竟手机号和身份证号属于个人隐私，刘女士都已经退出了，对方还非要揣着隐私信息不放，十分让人疑惑。难不成这些东西会被变卖，二次薅羊毛吗？
之后双方爆发冲突，在一个单独的小房间内，刘女士被男老板打成轻伤二级，并抢走手机删记录视频。
让人最气的是，受伤的刘女士要求拨打120，对方却说她是装的，拒绝联系。在后续回应中，更是睁着眼睛说瞎话，说不存在肢体接触。难不成伤成这样，是自己跌倒摔的吗？
万幸的是，在被打之前，刘女士就已经报了警，民警赶到现场主持公道，她拿回手机，这才拨打了120急救。
如果不是事先有准备，被打后行动不便、对方拒绝救助、公司其他人又不敢过来帮忙，耽误了救治，刘女士的处境将不堪设想，或许就不只是轻伤二级那么简单。
《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
现在刘女士的伤情是轻伤二级，达到了故意伤害罪的立案门槛，她明确表示自己将坚持到底，打人的男老板这下麻烦大了！
至于抢夺手机的行为，有网友认为构成抢夺罪，其实大概率不会。
首先抢夺罪有数额上的要求，其次是要以非法占有为目的。对方抢夺刘女士的手机，主要是为了删除拍摄的记录视频，而不是要将手机据为己有，因此不会构成犯罪，但可以以治安管理处罚。
《治安管理处罚法》第49条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处500元以下罚款。
男老板这次惹上大事，绝不是因为一时之气，而是平时就嚣张惯了，因为早在5个月前的2月份，他就同样对公司女员工李女士有过施暴行为。
当时李女士担任采购，因布料不符合男老板要求，想退又没退掉，导致其用于生产。结果被罚4000元不说，还被男老板当着人事的面戳伤胳膊、指责谩骂、手臂瘀青，次日又当着整个部门人的面再次羞辱。
打工人自嘲为牛马，但并非真是牛马，领导和员工在地位上应该是平等的！工作上有失误，按规定罚款、停薪甚至辞退都可以，但男老板滥用私刑，轻则辱骂、重则施暴，不仅不尊重员工，反而违背法律，自食恶果也是迟早的事。
当时的李女士交了罚款后离了职，也向当地警方报了警，根据《治安管理处罚法》第42条、43条，男老板理应被拘留和罚款。
如果当时他能够以此为鉴、深思己过、痛改前非，也就不会惹出今天的天大祸事，如今一切已经晚了！
希望刘女士能够坚持到底，也希望法律早日对施暴者，作出最公正和严厉的处罚……
