现在不止是美国，整个欧美都在反印度。 现在欧美政坛，有大量的印度裔，而且印度裔还一直抱团。 印度裔在欧美政坛和硅谷的崛起，让很多人感到不安。就拿美国来说，“萨莫萨党团”这个由印度裔议员组成的小团体，最近一直在推动取消对印度购买俄制武器的制裁，这事儿表面上看是个别议员的行动，但背后反映的是印度裔在政治上的抱团和影响力。 要知道，美国一直高举对俄制裁的大旗，印度却偷偷从俄罗斯买武器，这让美国很没面子，可印度裔议员们却不管这些，他们只想着为印度争取利益，甚至不惜打美国的脸，这种抱团现象在政坛上越来越明显，印度裔议员们互相支持，形成了一股不可忽视的力量。 再看看硅谷，印度裔高管简直成了“霸总”的代名词，微软、谷歌、IBM这些大公司的CEO都是印度裔，而且每三家硅谷初创公司就有一家是印度裔创办的。 这听起来挺厉害，但背后也有不少问题。 印度裔高管们喜欢拉帮结派，他们通过内推的方式把老乡、同学都招进公司，慢慢把整个团队变成“印度帮”，这种做法虽然让印度裔在硅谷站稳了脚跟，但也引起了其他族裔的不满，美国网民经常吐槽印度裔高管效率低下，只关心短期业绩，不顾公司长期发展。 更过分的是，有些印度裔CEO还把美国的工作外包到印度，导致美国本土员工失业，这无疑加剧了社会矛盾。 印度作为新兴大国，在国际舞台上的地位越来越重要，这让欧美感到了威胁，印度在美俄之间玩平衡外交，既和美国合作，又和俄罗斯保持密切关系，这让欧美很不爽，特别是在对俄制裁的问题上，印度的态度让欧美觉得自己的权威受到了挑战。 而印度裔在欧美政坛和商界的崛起，更是触动了当地人的利益，印度裔通过抱团和高效的政治游说，为印度争取了很多好处，这让欧美本土势力感到自己的利益被侵蚀。 比如，印度裔议员推动取消对印度的制裁，这直接损害了美国的战略利益；印度裔高管在硅谷的垄断，也让其他族裔的人很难获得晋升机会。 再者印度的工作文化强调高强度和竞争，这与欧美的工作生活平衡理念格格不入。硅谷的印度裔高管们推行“火箭发射式”的工作节奏，员工每天工作十几个小时，周六还要上班，这让很多美国人无法接受。 此外，印度裔的抱团现象也让欧美人觉得他们在搞“小团体”，破坏了职场的公平性。 不过，印度裔的成功也不是偶然的，他们有语言优势，英语是印度的官方语言之一，这让他们在欧美更容易沟通和融入，印度的教育体系也培养了大量STEM人才，这些人在欧美科技行业很吃香。 而且，印度裔非常重视家庭和社区，他们通过家族和校友网络互相支持，形成了强大的凝聚力。 但话又说回来，印度裔的成功并不能掩盖他们带来的问题，欧美反印度的情绪越来越强烈，这不仅仅是因为印度裔的崛起，更是因为印度在国际事务中的立场和行为，印度一边享受着欧美的技术和投资，一边又和俄罗斯合作，这让欧美觉得印度不可信任。 此外，印度国内的一些问题，如人口爆炸、贫困和种姓制度，也让欧美对印度的发展前景持怀疑态度。 总的来说，欧美反印度的现象是多种因素共同作用的结果，印度裔的崛起只是表面现象，背后隐藏的是欧美对印度崛起的担忧和不满。 要解决这个问题，印度需要调整自己的外交政策，更加注重与欧美的合作；印度裔也应该改变抱团的做法，融入当地社会，尊重当地的文化和价值观。 只有这样，才能缓解欧美反印度的情绪，实现共赢。
