我们单位一位聘用人员的孩子报考南京大学被录取了，另很多人羡慕嫉妒恨。 为什么要强

我们单位一位聘用人员的孩子报考南京大学被录取了，另很多人羡慕嫉妒恨。 为什么要强调是聘用人员呢？这就是今天想和大家交流的一个问题。 孩子的成长由多种复杂因素决定，归纳起来就是内因和外因。 有很多处长、厅长甚至是省领导的孩子在学校表现并不好，读书成绩很差，但是很多临时工的孩子非常争气，学业成绩非常好。 在高校里，很多教授家的孩子考个一本都困难，我认识的一位朋友，他们夫妻两人都是大学的教授，但孩子高考成绩很低，只能上三本院校。 而高校里的后勤工人、临聘人员的孩子很多是学霸，不少都考上了顶级名校。 这样的情况非常多，也令人难以理解，按道理说，处长和教授们为孩子提供的条件和环境非常好，而后勤临时工为孩子提供的条件就差太多了，为什么会出现这样的反转呢？ 我认为，主要还是得益于家庭氛围和父母稳定的情绪内核，塑造了孩子积极向上的性格，领导干部和教授的孩子所在的家庭环境不一定好，不少是父母离异，或者父母三观不正的，对孩子的成长是致命的打击。欢迎大家留言交流。