劳务派遣是不是压榨员工？ 人社部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局这五个

劳务派遣是不是压榨员工？ 人社部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局这五个部门联合发起了“劳务派遣”的专项整治行动，7月31日之前，全国4万多家劳务派遣公司要接受全面检查！不合格的，直接吊销经营许可证。 先给不明真相的朋友们科普一下。这所谓的劳务派遣，就是你和一家公司签了合同，结果工作地点却在另外一家公司。 说白了，你和A公司签合同，结果每天干活的地方是B公司，这就是典型的劳务派遣。而这背后，是一个专门当中介赚黑心钱的公司。 你和劳务公司签了合同，他们把你派到各个地方，一个月在东莞，下一月在深圳，再到其他地方，反正就是哪里缺人，哪里派你去。你根本就不知道明天在哪工作，根本没有稳定感。 更离谱的是，派遣工跟正式工一样干活，甚至还要比他们更卖力，结果薪水却低得离谱。 比如在电子厂，正式工坐在你旁边，干着同样的活，每个月5500块，而你，作为派遣工，做同样的活，工资却只有3500，且五险一金都不保障，或者只交了60%。 还有一件更惨的事，如果你不幸在工作中受伤了，派遣工就相当于一个不值钱的工具。你去找劳务公司，他们说这不是他们的责任，你去找平台，平台却说你是临时工，赔偿找你签合同的公司。 结果就是你不断被“踢皮球”，这问题就是不解决！你去仲裁吧，基本上也是耗尽你所有精力和耐心，最后还是啥都得不到。 最让人生气的是，企业内部有了明显的“三六九等”，正式工有下午茶、有休息区、甚至有健身房，而派遣工呢？啥都没有，吃不上一顿热饭，待遇差得根本不敢相信，这还是同工同酬吗？ 劳务派遣制度是从上世纪90年代的国企下岗潮开始的，那时为了让裁员工人有活干，才出现了这一形式。当时看似合理，可现在，很多老板看中了这一点漏洞，居然通过“劳务派遣”压低成本，赚取暴利。 假设招一个正式工一个月要支付7000块，那么派遣工呢？一个月只需支付3000块，公司啥都不干，中介公司赚个十万八万，老板可以省下5万块，直接去买豪宅买跑车。 但最可气的是，这种漏洞被无数企业玩得出神入化！国内现在有3300万劳务派遣工，占到了制造业1/3的产值，外卖送货员、银行柜员、生产线工人都成了“劳务派遣”的重灾区。 他们每天辛辛苦苦工作，工资却只有正式工的一半，甚至连福利都没。这样的制度，说不愤怒都不行。 你有没有想过，为什么消费不振？因为3300万临时工没有收入购买力啊！他们赚得少，花得少，消费也就低了。 如果这些人能拿到正式工的待遇，想想他们的钱都去哪了？他们也会去买车、买房、买家电，消费会大大提升，经济活力也会随之增长。 这些本该属于每个劳动者的权益，居然要等“良心企业”来发放，这岂不是令人愤怒和讽刺？ 每个员工应该享有尊严、有体面的生活，而不是像今天这样被当作工具随便玩弄。 如何才能推动经济增长，刺激消费？其实方法很简单，首先就是公平待遇，消除这些不合理的劳动制度，让每一个劳动者都能分享到自己应得的收入。只有这样，经济才能走上健康可持续发展的轨道。 #劳务派遣# #派遣用工# #劳务派遣公司# #央企劳务派遣#