跟风八卦一下娃哈哈宗家争产案。 现在网上全是骂小三的，可谁又想过当年的实际情况

跟风八卦一下娃哈哈宗家争产案。

现在网上全是骂小三的，可谁又想过当年的实际情况呢？

上世纪90年代初那会，国内名校毕业、英语还溜的女性，真不算多。

那时候外企刚进中国没几年，工资高待遇好，多少姑娘挤破头想去啊？就算不出国，留在大国企、机关单位也比去小厂子踏实。

您说一个老板要开拓国际市场，急需懂外语又能跑业务的人，这时候突然冒出来个又聪明又能干的姑娘，这不就跟旱地里下暴雨似的——可遇不可求啊？

那会儿哪有什么职场培训、猎头挖人？老板想留住人，最实在的办法就是绑家里。

婚姻这东西，往好了说是搭伙过日子，往实际了说，在那个年代，还真能当“利益共同体”的纽带。

你想啊，人家姑娘图的不光是钱，可能是稳定的后方，是能安心拼事业的底气；老板图的是她能把业务啃下来，把市场打开。

这种关系你说多纯粹？可能都有算计，但也确实各取所需。

就说原配吧，要是她自己有那二房的本事，能帮着老板把生意做到海外，能把公司盘得明明白白，我相信她也不会憋屈这么多年。

可问题就在于，不是谁都有那两下子啊！

90年代初的大学女生，学外语的多，学管理的少；能在办公室坐得住的多，能扛着样品满世界跑的少。

老板挑人，不就挑最能解决问题的吗？这时候要是原配自己没能力顶上，光靠“我先领的证”管什么用？

现实就是这么扎心——婚姻里光占个“名分”，不如兜里有点真本事。

再说说现在看的剧，《暮白首》里任嘉伦演的阿岳和女主婳儿就挺有意思。

俩人刚开始也不是一帆风顺，阿岳有他的难处，婳儿有自己的委屈，但他们从来没想过“我得绑住你”。

阿岳教婳儿武功，婳儿帮阿岳解困局，遇到麻烦一起想办法，资源不够就各自去跑。

阿岳护着婳儿的时候是真护着，但从来没说过“你必须听我的”。

这种关系多踏实？你有能力我尊重，我有本事你信服，日子过得才叫“共同进步”。

现在回头看宗家的事，网上骂小三的声音大，可谁又认真想过：那个年代的女性，有多少是真心甘愿当“工具人”的？

又有多少是被时代、被环境推到了那个位置？咱们现在总觉得“结婚就得从一而终”，可要是婚姻里一方一直在拖后腿，另一方拼命往前跑，这日子能过稳当吗？

不是说鼓励离婚，而是说，婚姻里最该看重的是“能不能一起成长”。

就说咱们身边吧，多少夫妻为了鸡毛蒜皮吵架？丈夫嫌妻子不上进，妻子怨丈夫没本事，最后闹得鸡飞狗跳。

其实哪有天生合适的两口子？不过是愿意互相搭把手，愿意一起学新东西。

就像《暮白首》里那样，你教我点江湖规矩，我帮你补点人情世故，日子才能越过越顺。

现在再看宗家的事，与其盯着“小三”骂，不如想想：在那个女性机会少、选择窄的年代，老板用婚姻绑人才是不是无奈之举？

原配要是早早就意识到“光当大房没用，得让自己值钱”，结局会不会不一样？

当然，咱不是替谁开脱，只是说，历史不能假设，但生活可以借鉴。

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