美国开始挖我们的顶级人才了，美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。 赵晟佳之前在中芯国际负责7纳米工艺研发。他手里攥着好几个关键专利，去年刚突破了极紫外光刻胶的应用难题。美国企业开出的条件里，光安家费就够在硅谷买栋带泳池的别墅，还承诺给他建独立实验室，团队成员随便挑。这种诱惑，换谁都得掂量掂量。 余家辉更绝。他在华为海思设计的5G射频芯片，能让基站信号覆盖范围扩大三成。美国那边派来挖人的，是高通前CEO亲自带队，见面就甩出股权协议，说只要过来，三年后就能进董事会。余家辉家里有老人需要特殊医疗，美国那边直接联系了梅奥诊所，说终身免费就诊。 毕书超在芯片封装领域是大拿。他研发的3D堆叠技术，能让芯片运算速度提升一倍还不发烫。台湾的台积电之前想挖他，开价五千万台币被拒了。这次美国企业更狠，直接把他儿子送进了斯坦福大学少年班，学费全免，还安排了诺贝尔奖得主当导师。 任洪宇专攻芯片设计软件。他主导开发的EDA工具，打破了美国Synopsys公司的垄断，让国内企业设计成本降了四成。美国那边放出话，只要他愿意带着团队过去，就把波士顿郊区的一栋百年庄园给他当研发中心，还允许他保留中国国籍，随时能回国。 这事儿背后透着美国的焦虑。他们在高端芯片领域的优势越来越小，去年全球十大芯片设计公司里，中国占了三家，美国只比咱们多一家。拜登政府虽然砸了五百亿美金搞芯片法案，可人才跟不上，工厂建得再多也是白搭。 国内企业急得跳脚。中芯国际给赵晟佳涨了三次薪，华为海思把余家辉的股权激励翻了倍，可还是留不住人。有老板私下说，人家开的价，相当于咱们十年的利润，这根本不是一个量级的竞争。 更让人揪心的是连带效应。这四个人一走，他们带的团队里，有十几个核心成员也递了辞呈，说要“跟师父闯世界”。某研究所的老教授叹着气说，培养一个顶尖芯片人才，至少得十五年，现在这么一挖，等于把咱们的“种子库”掏空了。 美国这招够毒。他们不只是挖人，还把这些人的技术路线、研发进度摸得一清二楚。有业内人士爆料，某美国企业拿到毕书超的技术资料后，马上调整了自家的研发方向，硬生生抢在咱们前面申请了国际专利。 不过也有好消息。国内最近出台了新政策，顶尖芯片人才的个税能减免一半，子女上学可以直接进国际学校，还能拿到最高五千万的创业补贴。上海、深圳等地已经建起了六个芯片人才社区，配套的实验室、医院、学校全配齐了，就是想把人留住。 这场人才争夺战，才刚拉开架势。美国拿着美金当诱饵，咱们靠着产业链优势筑巢。说到底，芯片产业的竞争，终究是人才的竞争。现在看，美国暂时占了点便宜，但咱们的根基还在，只要把环境搞好，未必留不住人。毕竟，谁不想在家门口干出一番事业呢？
