hr招聘坦白局:为什么hr会盯着短工的工作经历不放手?比如今天我们面试了一个候选人,最近这家公司只工作了半年,众所周知,这6个月正好是卡试用期的时间,这样一个敏感的时间,很容易会被人认为是试用期没过的... 举个不太恰当的例子,相亲的对象很坦诚的告诉你自己之前有过一段3个月或者半年的短暂婚姻,你说你会不会好奇到底是什么原因,让对方闪离了?是不是这个人有什么问题?你可能也会这么想,这毕竟是人之常情,对吧? 其实找工作的底层逻辑也是这样的,公司见到你上一份工作只待了这么短的时间,这多少是有点不正常的呀,所以他自然就会关注这个点。 所以在这种情况下,求职者一定要提前想(编)好一个理由,告诉对方这不是我的问题。这个时候,你就需要包装一下:比如你可以说是因为公司业务或者组织架构调整,导致和当初offer承诺的不一样,这和我的职业规划是不一致的,所以自己选择离职... 以此来告诉面试官:不是我能力不行,而是问题在对方,而且我们没有说一句对方的不好,这个也很关键哦~
第一次离职时,HR问我原因,我实话实说了:工资太低,买不起房,想换个地方工作。审
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