把资本家给耍了！”6月30日，广东中山，一公司以每月6万薪资，招聘一男子担任生产

把资本家给耍了！”6月30日，广东中山，一公司以每月6万薪资，招聘一男子担任生产总监，可随后就发现男子能力不行，便决定辞退对方，于是双方进行协议，打算给男子数万元的补偿！谁料公司办理离职时，竟查到男子学历造假，于是拒绝进行补偿，感到不满的男子申请了劳动仲裁，可没想到公司不仅拒绝补偿，还要向他索要20万的赔偿损失，最终这样判了。

有家公司开出6万高薪请了一位“大神”，结果没过多久，发现这位新同事不仅不接地气，能力还掉线，最后甚至还被查出学历造假……制造一场教科书级别的职场大型翻车现场。

事情是这样的，中山有家企业，为了提升生产管理水平，下了血本。他们通过猎头，以每月高达六万的薪水，请来了一位号称能力过硬的生产总监李某。公司上下都盼着，这笔重金能砸出个响儿，让生产线效率来一次质的飞跃。

谁知，这桩看似强强联手的合作，最后竟演变成了一场两败俱伤的法律风波，李某顶着“专家”光环入职，简历金光闪闪，面试时更是把过往的项目经历说得天花乱坠。公司心一横，咬牙开出了比他原先高出两倍的月薪，就指望他能大展拳脚。

可现实很快就给了所有人一记响亮的耳光。李某上任后，承诺的“更上一层楼”没见到影子，反倒是生产计划一团乱麻，部门协作处处碰壁，产品质量警报频响。

管理层看在眼里，急在心里。几次开会研判下来，大家得出一个无奈的结论：这位高薪请来的李总监，恐怕压根儿就不是干这块料的。

长痛不如短痛，公司决定与李某好聚好散，协商解除劳动合同，甚至还颇为体面地签好了一份经济补偿协议。就在手续快办完，眼看就要尘埃落定时，一个意外的发现，让整件事彻底变了，公司人力资源部在整理归档时，赫然发现李某当初提供的学历证明，竟然是伪造的！

这下公司可炸了锅，感觉自己从头到尾都被当成了冤大头。先前谈好的补偿协议立刻作废，一分钱也不可能再支付。李某也气急败坏，他觉得就算自己学历有假，可毕竟实打实地干了几个月，没有功劳也有苦劳，公司怎么能说翻脸就翻脸。

一怒之下，李某将公司告到了劳动仲裁委员会，要求按协议支付补偿金。而公司这边也没客气，非但没怕，反而来了个釜底抽薪，直接反诉，指控李某学历造假构成欺诈，不仅导致公司生产管理混乱，还造成了严重损失，要求李某反过来赔偿公司20万元！

这场纠纷瞬间升级。不过，在后续的调查中，公司虽然喊出了20万的天价索赔，但对于这笔“惨重损失”具体是怎么算出来的，很多地方也拿不出确凿的财务证据和直接的因果证明。

劳动仲裁委员会介入后，很快理清了头绪。法律的天平，最终还是倾向了事实。仲裁员指出，李某提供虚假学历，这在法律上是明确的欺诈行为。而基于欺诈签订的劳动合同，从一开始就是无效的。

这个结论，直接决定了整个案件的走向。合同都无效了，李某要求公司支付补偿金的请求，自然也就失去了法律依据。最终，经过调解，李某撤回了自己的仲裁申请。

更致命的是，考虑到他的欺诈行为确实给公司的生产管理造成了混乱和损失，他反倒要向公司赔偿10万元。至于公司主张的20万，因证据不足，未得到完全支持。