“这就是伪造学历的代价！”广东中山，公司以每月6万招男子当生产总监，却发现男子能

“这就是伪造学历的代价！”广东中山，公司以每月6万招男子当生产总监，却发现男子能力不够，于是辞退他。 广东中山有家公司通过猎头挖来个生产总监，开口就是月薪六万。 公司想着高薪总能招来能人吧，谁知道这人干了一年多，生产上的事儿愣是没理顺，好多管理问题处理得一塌糊涂。 眼瞅着不对劲，公司就跟这人商量解除合同，还签了个补偿协议。 结果办离职手续时翻档案，发现入职时交的学历证明是假的，这下公司可不干了，不仅拒绝给补偿，还反过来跟这人要二十万赔偿。 最后仲裁判了，这人不仅没拿到补偿，还得倒赔公司十万。 现在好多行业都存在这问题，尤其是制造业。 生产总监这种岗位，经验和实操能力可能比学历更重要。 可不少公司招聘时还是习惯看学历标签，觉得名校毕业就等于能力强，结果招来的人理论一套套，实际操作全抓瞎。 前两年，北京有家科技公司通过猎头招技术总监，月薪八万，也是原岗位薪资的一倍多。 结果这人干了三个月，项目进度跟不上，代码写得漏洞百出。 公司一查，发现他简历里的项目经验也是掺了水的，最后解除合同，还让他赔了半年工资。 对企业来说，找猎头招人不是万事大吉，该做的背景调查不能省，学历、工作经验都得核实，最好再设置试用期考核，明确胜任标准。 对求职者而言，与其花心思包装简历，不如踏踏实实提升能力，诚信才是职场的“硬通货”。现在这社会，信息越来越透明，造假成本越来越高，与其耍小聪明，不如靠真本事吃饭。 对此，您有什么看法呢？