为什么我认为齐沃的前任是被橡树一步一步的气走或推走的？齐沃前任贡献不小，但走的不够亮堂，所以暂以齐沃前任代名。回顾下时间轴，以类比表述的方式，可能让朋友们更容易理解我的所想。比如，现实里我想主动离职换工作，不见得是单纯的别人给的工资更高的原因，更多的还是现在这份工作慢慢变得不开心了，做了几年后，发现没有升职空间，因为企业架构，或者说球队阵容实力就这样子了，已经overachieve，很难更进一步。 加上工作压力大，同事等着我项目失败，看我的笑话，类似多人等着齐沃前任丢冠，将准备几个月数落的话甩给他。再加领导还不太信任，只给1+1合同，公司明知道缺人，还不给补充人手，这时有人高薪来挖 十之八九个就会顺水推舟选择跳槽。只是，齐沃的前任因为跳槽的时间，正好遇上了欧冠决赛惨败，无论他自己是否尽心最后一场比赛，反正都不太赶巧。 总之，一个公司或俱乐部，想始终鼓励一个员工精神抖擞永远高效，并不容易，但要让一个员工心灰意冷卷身离去，真的有很多手段，太容易了。
